ד"מ 23272-01-16

1. הודעת התובע לגבי כימות תביעתו התקבלה לתיק.

לגבי גילוי מסמכים נוכח הצהרת הנתבעת כי ההסכם לא אותר אין מקום להוראות נוספות.

אוסיף עוד, כי ניתנה כבר החלטה מפורטת בנוגע לסוגיית גילוי מסמכים ובקשות מקדמיות.

למעלה מהדרוש, לגבי חשבוניות, לא שוכנעתי ברלבנטיות מסמכים נוספים מעבר לאלה שצורפו לצורך הכרעה בשאלת זהות המעסיק.

אין מקום לפתוח נושא גילוי מסמכים מחדש לאחר שכבר נדון ובפרט כאשר מדובר בדיוןמהיר.

אשר להמשך ההליך אני קובעת כך:

אחד מרכיבי התביעה הוא פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי העבודה.

המזכירות תעביר התיק לפי סבב לשמיעת הוכחות בפני מותב.

ככל שיותיר הזמן, לפי שיקול דעת המותב, יישמעו סיכומים בעל פה במועד זה.

2.נוכח העובדה כי מדובר בשאלת זהות המעסיק יש מקום להגיש תצהירים. אני קובעת הצדדים יגישו את העדויות הראשיות שלהם ושל עדיהם בתצהירים, בצירוף כל המסמכים שברצונם להסתמך עליהם.

3.העתקי התצהירים והמסמכים יועברו ישירות לצד השני.

4.על התובע להגיש התצהירים כאמור עד ליום 2/4/17 והנתבעת עד ליום 10/5/17 (בהתחשב בפגרת פסח).

5.לא יוגשו תצהירי התובע במועד, תימחק התובענה על הסף עפ"י תקנה 44 (3) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב - 1991 בלי אזהרה נוספת.

לא יוגשו תצהירי הנתבעת במועד, תיחשב הנתבעת כמי שאין בדעתה להגיש ראיות.

6.מטעמי יעילות ההליך, יגיש כל צד למזכירות בית הדין עותק של תצהיריו, לרבות הנספחים (ממוספרים ומדוגלנים), 14 יום לפני מועד ההוכחות.

7.סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי צד לבוא עימו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית הדין בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית הדין במועד ישיבת ההוכחות. בבקשה האמורה יפורטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר. הבקשה תוגש לא יאוחר ממועד הגשת תצהירי הצד המבקש.

8.לעיון תצהירי התביעה ביום 3/4/17.