- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ד"מ 23237-05-14 שואל נ' שני ואח'
|
ד"מ בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
23237-05-14
27.1.2015 |
|
בפני השופטת: ד"ר אריאלה גילצר-כץ |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: דן שואל |
נתבעים: 1. אורן שני 2. אורי יוכלמן עו"ד דני אליגון עו"ד דרור אורן |
| פסק דין | |
לפניי תביעה לתשלום שכר עבודה. העבודה התבצעה בהודו. הנתבע היה מנהלו של התובע משך חלק מתקופת העבודה. האם חייב הנתבע אישית בסכום הנטען? זוהי השאלה העיקרית המונחת לפתחנו.
העובדות הצריכות לעניין
-
התובע עבד בחברת Premier Wholesale Cosmetic Pvt. Ltd. (להלן: "החברה") מיום 10.4.2013 עד ליום 17.12.2013.
-
התובע והנתבע 1 (להלן: "אורן") שניהם אזרחי מדינת ישראל.
-
העבודה התבצעה בהודו.
טענות התובע
-
לטענת התובע בכתב התביעה, שכרו החודשי עמד על 8,642 ש"ח.
-
חוזה ההעסקה נחתם בתל אביב. העבודה התבצעה בהודו.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|