ד"מ 21086-03-13

לפני תביעתו של התובע לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו וסיומה.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

1. התובע עבד בחברות שונות באמצעות הנתבעת בשתי תקופות, האחת מיום 1.9.10 עד ליום 30.3.11, השנייה מיום 1.7.11 עד ליום 15.8.11. לטענתו, עם קבלתו לעבודה, סוכם עמו כי יועסק במשרה מלאה, בתעריף שעתי בסך 25 ₪ בתוספת הפרשות לקרן פנסיה. חרף האמור, הנתבעת לא קיימה את התחייבותה והפחיתה את התעריף השעתי לסך 23 ₪ לשעה ואת היקף המשרה. לפיכך עתר התובע להפרשי שכר, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, פדיון חופשה , פיצוי בגין הפחתת היקף העסקה והחזר ניכויים.

2. הנתבעת דחתה את טענות התובע והוסיפה כי שכרו של התובע נקבע על ידי המעסיק בפועל. עוד הוסיפה כי התובע עזב במפגיע את עבודתו ולפיכך עתרה לקיזוז תמורת הודעה מוקדמת מכל סכום שיפסק לטובתו.

3. מטעם התובע העיד התובע בעצמו ומטעם הנתבעת העידה הגב' אנה שיף, מנהלת סניף ראשון לציון של הנתבעת (להלן: "הגב' שיף").

    

    

   דיון והכרעה

   לשאלת זכאותו של התובע להפרשי שכר

4. בין הצדדים נטושה מחלוקת אשר לתנאי העבודה שסוכמו בתחילת עבודתו של התובע ביחס להיקף המשרה ולגובה השכר השעתי. לאחר שעיינתי בטענות הצדדים הגעתי לכלל מסקנה כי יש לדחות את גרסת התובע לפיה תנאי ההעסקה שסוכמו עימו הנם כפי שנטען על ידו בכתב התביעה. להלן אפרט טעמיי.

5. סעיף 11 לחוק העסקת עובדים חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 קובע כי תנאי עבודה של העובד אצל קבלן כוח אדם ייערכו בהסכם בכתב ביניהם, אלא אם כן חל עליהם הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי עבודתו של העובד.

6. הוראה דומה ניתן למצוא אף בסעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002. להשלמת התמונה יצוין כי ביום 3.8.11 נכנס לתוקף סעיף 5א לחוק, המעביר את נטל ההוכחה בעניין השנוי במחלוקת לכתפי המעסיק, ככל שהלה לא מסר לעובד הודעה מסודרת על תנאי העסקתו. נכון הדבר, שסעיף זה נכנס לתוקף בשלהי עבודתו של התובע, אולם, אף בטרם חוקקה הוראה זו, הפסיקה קבעה כי יש נפקות לאי ניהול רישומים כמתחייב מהוראות הדין וכי "יש להחיל את ההלכה שנקבעה לעניין אי ניהול פנקס חופשה על אי קיום חובות רישומיות אחרות, דהיינו לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד כמתחייב מהוראות חוק, יועבר נטל ההוכחה למעסיק.". (עע (ארצי) 212/06 ימית א. ביטחון (1988) בע"מ נ' אלי אפרים (12.11.08).