ד"מ 19253-06-15 ק. נשים (2001) בע"מ ח.פ. 513159129 נ' ליאור זפרני

1.לפניי בקשה לביטול פסק הדין מיום 7.1.2016 שניתן בהיעדר הגנה ובהיעדר התייצבות.

טענות הצדדים

2.המבקשת ביקשה לבטל את פסק הדין בטענה שמנהלה היה חולה במועד הדיון. המבקשת הוסיפה וטענה כי שלחה את כתב ההגנה לבית הדין עם שליח לבית הדין. בנוסף, התייחסה המבקשת לעילות התביעה נגדה וטענה שהמשיב לא התייצב לעבודה בערב החג ולכן מדובר בהתפטרות והפרת משמעת חמורה. המבקשת הודתה שהמשיב זכאי לפדיון חופשה אולם טענה כי רכיב זה קוזז כנגד חובתו למתן הודעה מוקדמת.

יצוין שאישור מחלה לא צורף לבקשה וכי אף כתב ההגנה שנכתב שהוא מצורף לבקשה, לא צורף.

3.המשיב טען שמנהל המבקשת לא צירף אישור מחלה לבקשה וביקש לבחון את כתב ההגנה שנטען כי הוגש לבית הדין. המשיב הכחיש את טענות המבקשת בנוגע לאי התייצבותו לעבודה בערב החג וטען שלא שובץ לעבודה באותו היום.

4.המבקשת הגישה תשובה לתגובת התובע ושללה את טענות בנוגע לאי התייצבותו בערב החג.

יצוין כי למרות החלטת בית הדין המבקשת לא הגישה את אישור המחלה של מנהלה.

הכרעה

5.לאחר ששקלתי את טענות הצדדים מצאתי כי דין הבקשה להתקבל ויש להורות על ביטול פסק דין תוך חיוב המבקשת בהוצאות המשיב, כפי שיפורט להלן.

ראשית, מדיניות בתי הדין לעבודה היא בירור תביעות לגופן ומתן ההכרעה לאחר שמיעת טענות הצדדים וראיותיהם ומסיבה זו יש להורות על ביטול פסק הדין.

בהקשר זה אוסיף כי למבקשת טענות הגנה שיש לבררן בכל הנוגע להיעדרות המשיב מהעבודה בערב חג ואי מתן הודעה מוקדמת, רכיב שקוזז כנגד זכאותו לפדיון חופשה.