ד"מ 17129-09-14, 52890-10-14 נימר הוארי נ' איילון שירותי אבטחה בע"מ

1.בפניי בקשת התובע/הנתבע שכנגד (להלן: "התובע") מיום 12/1/15 לתיקון כתב התביעה (להלן: "הבקשה").

2.בכתב התביעה תבע התובע שני רכיבים: שכר עבודה ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.ביום 30/10/14, הגישה הנתבעת/התובעת שכנגד (להלן: "הנתבעת") כתב הגנה ותביעה שכנגד, וביום 12/1/15 הגיש התובע כתב הגנה לכתב התביעה שכנגד והבקשה אשר בפניי.

3.בתמיכה לבקשתו, טוען התובע, כי בכתב התביעה "נפלו טעויות בשל אי הבנה ומחסור בנתונים... ייתכן עוד פרטים שנשמטו בהיסע הדעת..." (הטעות במקור), וזאת בכל הנוגע לתקופת והיקף עבודתו אצל הנתבעת וכן לאופן תשלום השכר. לבקשה צורף תצהיר מטעם התובע אשר תומך בטענות העובדתיות אשר הועלו בה.

4.הנתבעת מתנגדת לבקשה וזאת מהנימוקים הבאים:

א.התובע לא טרח לספק הסבר המניח את הדעת לטעויות אשר נפלו לטענתו בכתב התביעה.

ב.הגשת הבקשה הינה כתוצאה מהגשת כתב התביעה שכנגד והראיות אשר הוצגו מטעם הנתבעת, ומכאן הבקשה איננה ראויה וחסרת תום לב.

5.דיון והכרעה:

א.תקנה 41 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991, קובעת כי בידי בית הדין שיקול דעת רחב לעניין תיקון כתבי טענות כך שבית הדין רשאי, בכל עת, להתיר לכל אחד מבעלי הדין או להורות לו לתקן את כתבי טענותיו.

ב.על פי ההלכה הפסוקה, בית הדין אימץ לעצמו את הגישה הליברלית בכל הקשור לתיקון כתבי טענות והוא יאפשר זאת (ואף יורה על כך מיוזמתו) כל אימת שנראה כי התיקון יתרום להעמדת מכלול הפלוגתאות הרלבנטיות בפני בית הדין, ובכך יתרום לבירור האמת באופן ממצה ויעיל.

עוד נקבע, כי בית הדין יאפשר תיקון תביעה מקום בו התיקון לא יגרום לצד השני נזקים שאינם ניתנים לתיקון על דרך פסיקת פיצוי כספי.