ד"מ 16570-08-14 EZRA נ' גולד פאוור מרקטינג בע"מ

התובע הוא עובד זר - מבקש מקלט ממדינת אריתריאה אשר הגיש תביעה כנגד הנתבעת בגין תמורת הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, גמול שעות נוספות, דמי חגים ודמי נסיעות.

התביעה התנהלה לפנינו בדרך של דיון מהיר.

התובע טען בתביעתו שהוא עבד אצל הנתבעת החל מיום 9.9.13 (או סמוך לכך) ועד ליום 9.6.14, ועסק בצביעה של חלקי מתכת. הוא קיבל שכר בסך 25 ₪ לשעה, אך הנתבעת לא המציאה אף תלוש שכר במהלך כל תקופת העבודה. לטענת ב"כ התובע חל על הצדדים צו ההרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה. לחילופין, חל צו ההרחבה בענף המלאכה והתעשייה הזעירה, ולחילופי חילופין צו ההרחבה בענף התעשייה.

לגרסת התובע ביום 9.6.14 הוא הגיע לעבודה כרגיל וקיבל משימות ממנהלו, מר דניאל. מר דניאל התעצבן על שהתובע לא סיים את המשימות מספיק מהר ופיטר אותו, מבלי לתת לו הודעה מוקדמת. על כך דורש התובע תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת.

על הנתבעת היה להפריש עבור התובע לפנסיה ולפיצויי פיטורים. משלא כך נעשה, זכאי התובע לפיצוי בגובה ההפרשה. התובע אף דורש תשלום בגין פדיון חופשה ושעות נוספות, כאשר כל השעות שולמו לו לפי שכר רגיל בסך 25 ₪ לשעה בלבד.

התובע מבקש לחייב את הנתבעת בתשלום דמי חגים ודמי נסיעות.

3.לטענת הנתבעת, כפי שנטען בכתב ההגנה, התובע עבד אצלה החל מ-1.1.14 בלבד (ולא מחודש ספטמבר 2013 כפי שנטען בתביעה). לאחר שהתברר כי מישהו אחר החתים עבור התובע את כרטיס הנוכחות תוך שהתובע הגיע לעבודה בשעה מאוחרת יותר, התובע התפטר מהעבודה. התובע קיבל שכר מינימום לשעה, בסך 23.12 ₪ וקיבל תשלום מלא בגין שעות העבודה, אף מעבר לאלה שבהן עבד בפועל, שכן הוא זייף את שעות הנוכחות שלו. לאחר שיחה עם מנהל הנתבעת שהודיע לו כי גילה את דבר המרמה, התובע עזב את העבודה באמצע יום העבודה ולא חזר.

הנתבעת הכחישה את תחולת צווי ההרחבה הנטענים על ידי ב"כ התובע.

לגבי דמי נסיעות, נטען על ידי הנתבעת כי התובעת התגורר ברחוב ממול בית העסק ובכל זאת קיבל דמי נסיעות.

4.ראיות שנשמעו