ד"מ 15882-07-12 . 18 פברואר 2015

1.בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי עריכת שימוע, דמי מחלה, תשלום שכר עבודה ופדיון ימי חופשה.

הנתבעת בכתב ההגנה התכחשה לכל תביעות התובע ומאידך הגישה כתב תביעה שכנגד בונטען להעדר הודעה מוקדמת בעת התפטרות. לא הוגש כתב הגנה לכתב התביעה שכנגד.

2. אלה הן העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת כפי שהן עולות מהמסמכים, התצהירים והעדויות בתיק:

א.התובע הועסק בנתבעת כנהג הסעות החל מ 4/2010 ועד 7/2011.

ב.הנתבעת הינה חברת הסעות המבצעת הסעות למגזרים שונים, בהם הסעות תלמידים לבתי הספר, הסעות עובדים למקומות עבודה ואף הסעות קשישים תשושי נפש למרכזי יום.

ג.התובע היה עובד במשכורת מינימום בסך של 3890 ש"ח.

ד.יום העבודה האחרון בפועל של התובע היה 11/7/2011 הכל כפי שיפורט להלן.

ה.החל מיום 11/7/2011 ועד ליום 15/7/2011 שהה התובע בחופשת מחלה. בימים אלו אף אושפז התובע בבית החולים אסף הרופא.

ו.התובע הציג אישור מחלה לאחר שחרורו מבית החולים, גם לתקופה 17/7/2011 ועד 21/7/2011.

ז.התובע מי ממנהלי הנתבעת שוחחו עם התובע באשר להעדר שיבוץ בהעדר רכב עליו ינהג.

ח.ביום 1/8/2011 פנתה ב"כ התובע אל הנתבעת בדרישה כי ככל שהנתבעת איננה מעוניינת בחזרתו של התובע לעבודה עליה להודיעו על כך לאלתר.

ט.ביום 8/8/2011 השיבה הנתבעת לב"כ התובע כי התובע נמצא בחופשה עד ליום 31/8/2011 נוכח הירידה בהיקף הפעילות של הנתבעת בתקופת הקיץ, הודעה על כך נמסרה לתובע על ידי מנהלי הנתבעת. כמו כן ציינה הנתבעת כי קיבלה את המלצות הרופאים לפיהן בחודשיים הקרובים על התובע לעבוד 5 שעות ביום בלבד ובתום החופשה ישובץ התובע לעבודה בהתאם להמלצות הרופאים.

י.ביום 22/8/2011 השיבה ב"כ התובע לנתבעת בכתב וטענה כי לתובע לא נמסר על הוצאתו לחופשה ,וכי הנתבעת מתבקשת להודיע האם יש בכוונתה להתאים לתובע עבודה בהתאם למגבלותיו הרפואיות.

יא.ביום 28/8/2011 הודיעה הנתבעת לתובע כי עליו להתייצב במשרדי הנתבעת ביום 1/9/2011 לקבלת סידור עבודה.

ראיות

3.התובע הציג תלושי שכר, אישורי מחלה, סיכום אשפוז וכן את פניות ב"כ אל הנתבעת.

הנתבעת הציגה רישום נהגים בחופשה לימים 10/8/2011 – 12/8/2011.