- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ד"מ 13549-03-16
|
בד"מ בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
13549-03-16
16.8.2016 |
|
בפני הרשמת: קארין ליבר-לוין |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: geresgiher huluf עו"ד ועקנין |
הנתבעות: 1. מלון נוי בע"מ : אדרי 2. בארסה כח אדם בע"מ 3. סמג אבטחה 4. שמירה ונקיון בע"מ עו"ד אדרי |
| החלטה | |
לפני מספר בקשות של הצדדים אשר הועלו במעמד הדיון שהתקיים לפני ביום 7.7.2016. וכן הוגשו לתיק בית הדין לאחר מכן. להלן אדון בבקשות כסדרן.
ראשית, הנתבעת 1 ביקשה לאור הסכמת התובע למחיקת נתבעת 4 אשר העסיקה את התובע בחודש האחרון להעסקתו, החודש אשר השלים את תקופת העסקתו לשנת עבודה, שבית הדין יורה על מחיקת חלקים מהתביעה הנוגעים לסעדים הכספיים שהזכאות להן קמה עם השלמת שנת עבודה – פיצויי פיטורים, דמי הבראה, החלק היחסי של ההודעה המוקדמת וכן שיוגש כתב תביעה מתוקן בעניין החלק היחסי של פדיון ימי החופשה, קרן הפנסיה ותגמול שעות נוספות שנתבעו.
התובע טען כי בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון, מדובר ברכיבים המשולמים ע"י כל אחת מהחברות בנפרד, כך שאין רלוונטיות להשלמת שנה, יתר על כן ציין כי נספח ג' לכתב תביעתו הינו חישוב מפורט של זכויותיו, כך שאפשר להוריד את החלק היחסי בו עבד התובע אצל נתבעת 4 אשר עומד על 111 שעות עבודה בלבד.
עיון בבקשה ובתגובה מעלה כי קיימות טענות המצריכות בירור עובדתי, ואין מקום למחוק בשלב מקדמי זה חלקים מכתב התביעה. יחד עם זאת, התובע יכמת את תביעתו מחדש, במיוחד לאור תגובתו מיום 9.8.2016 לפיה קיבל תשלום מנתבעת 4 על תקופת עבודתו אצלה, ויגיש לבית הדין את רכיבי התביעה בסכומים המעודכנים, וזאת עד ליום 1.9.2016. הנתבעת 1 רשאית להגיש התייחסות ו/או כתב הגנה מתוקן בעקבות מחיקתה של נתבעת 4, וזאת עד ליום 14.9.2016.
שנית, התובע ביקש כי הנתבעת 1 תודה בעובדה כי התובע הוא שניקה את האתר בבעלותה מחודש ינואר 2015 עד חודש ינואר 2016. ביום 20.7.2016 קבעתי כי על הנתבעת 1 להגיב לבקשה. ביום 9.8.2016 הגישה הנתבעת 1 תגובתה במסגרתה הכחישה את העובדה מחוסר ידיעה וביקשה כי התובע יודה בעובדה כי הסכים למחוק את נתבעת 4 לאחר בהגיע עמה להסכמה מחוץ לכותלי בית הדין ומכוחה קיבל מהנתבעת 4 כספים. התובע הגיב לבקשה עוד באותו היום והודה כי קיבל מנתבעת 4 כספים בגין החודשיים שעבד בשורותיה. יחד עם זאת ציין כי אין זו מטרת ההליך של "הודאה בעובדה".
מעיון בתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 (להלן - התקנות), עולה כי אין הליך של דרישה להודות בעובדות או במסמך, כפי שקיים בתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 (תקנה 103). הליכי הביניים המוסדרים בתקנות עניינם מתן פרטים נוספים, גילוי מסמכים ושאלונים. גם אם היה מקום לאימוץ תקנה 103 לתקנות סדר הדין האזרחי, עדיין בהתאם לאותה תקנה לא ניתן לחייב בעל דין להודות בעובדה. הסנקציה המוטלת על בעל דין שסרב להודות בעובדה או שלא הגיב לבקשה הינה חיובו בהוצאות הכרוכות בהוכחת העובדה או המסמך. בנסיבות אלו הבקשה לחייב את נתבעת 1 להודות בעובדה נדחית והוצאותיה יישקלו בתום ההליך.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
