ד"מ 11664-06-14 עזריאל נ' נו"ח ושו"ת חברת עורכי דין

כללי

1.התובעת החלה עבודתה אצל הנתבעת, חברת עורכי דין, ביום 15/11/11.

בחודש 11/12 יצאה התובעת לשמירת היריון וביום 11/1/13 ילדה את בנה הראשון. במהלך חופשת הלידה נכנסה התובעת להיריון פעם נוספת.

חופשת הלידה אמורה הייתה להסתיים בתאריך 11/4/13.

אין חולק כי התובעת לא שבה בפועל לעבודתה בסיום חופשת הלידה.

2.בחודש 6/13 נפגשה התובעת עם עו"ד יואב נח, מהבעלים ומנהל המשרד. הצדדים חלוקים באשר לתוכן הפגישה.

3.לתובעת אושרה שמירת היריון מיום 30/8/13 וביום 18/12/13 התובעת ילדה את בנה השני.

4.ביום 30/3/14 הודיעה התובעת לנתבעת על התפטרותה לצורך הטיפול בילד (ר' ת/1).

5.לטענת הנתבעת, יחסי עובד מעביד נותקו עוד בחודש 4/13 עת לא שבה התובעת מחופשת הלידה לאחר הלידה הראשונה.

לטענת הנתבעת, לבקשת התובעת לא שולמו לה באותה העת פיצויי פיטורים שכן ביקשה לשמור על רציפות למקרה ותשוב לעבודתה.

6.אין חולק כי בחודש 4/14 שולמו לתובעת פיצויי פיטורים בסך של 4564 ₪.