- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ד"מ 10356-06-15
|
ד"מ בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
10356-06-15
19.1.2017 |
|
בפני השופטת: שרה מאירי - אב"ד |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובעת: פרידה קאופמן עו"ד אסף פרץ |
הנתבעת: אורה הר-לב עו"ד מנחם הר-לב |
| פסק דין | |
1.בתביעה שבפנינו טוענת התובעת כי עבדה אצל הנתבעת במשק בית, מינואר 2009 ועד יולי 2013, עת פרקה הכתף ונאלצה לעבור ניתוח, שלאחריו שהתה 6 שבועות בחופשת מחלה ואח"כ כחצי שנה בטיפולי פיזיוטרפיה.
משהחלימה, ביקשה לשוב לעבודתה, בינואר 2014, אך הנתבעת הודיעה לה שפרשה לפנסיה ואינה זקוקה עוד לשירותיה.
התובעת עותרת לפיצויי פיטורים לפי ס' 6 לחוק (3,319.33 ₪), להפרשה לפנסיה ולפיצויים (בסך 2,351.36 ₪), לדמי הבראה (722.66 ₪), לחופשה [5 י"ע ל- 4 שנים (לאחר ניכוי 1 יום שניצלה) (1,000 ₪)], מחלה (1,600 ₪), הודעה מוקדמת (800 ₪), פיטורין שלא כדין בהעדר שימוע (400 ₪) וסה"כ 10,193.35 ₪.
2.הנתבעת בהגנתה הכחישה הנטען, תוך שטענה כי מדובר בחות"ל, משהתובעת "נהנתה מזכויות יתר אשר ניתנו לה הודות לטוב ליבה של הנתבעת".
נטען שהתובעת הועסקה מתחילת מרץ 2009 ועד סוף פברואר 2013 (כאמור במכתב ש.י.ל. מטעם התובעת), לא יתכן שעבדה עד סוף יולי, אם ביוני עברה ניתוח.
התובעת עבדה במקום נוסף ושם לטענתה נפגעה ומאז סבלה עוד בזמן עבודתה.
לאחר פריקת הכתף המשיכה לעבוד, עד סוף פברואר 2013, עת הודיעה על רצונה להפסיק עבודתה ("מכתב ש.י.ל.").
משפנתה אחרי חודשים מהפסקת עבודתה – נענתה כאמירתה עת הפסיקה, כי לא ניתן לצפות שהנתבעת תמתין לה.
התובעת פשוט עזבה וללא הודעה, לא התפטרה בשל סיבה רפואית ולא הציגה כל אישור רפואי. יש לקזז הודעה מוקדמת שלא נתנה התובעת ואיך זכאית לשימוע, אם היא עזבה?!
התובעת עותרת לכפל (לפ"פ ולהפרשות לפ"פ).
חישובי התובעת שגויים, לא מתחשבים בהתיישנות.
מדי שנה שולמה לתובעת חופשה שנתית (200 ₪) (ונטען לקיזוז ואף ששולם לה בעודף) אם התפטרה בהנמקה בריאותית – הכיצד עותרת לדמי מחלה, ואיך טוענת להתפטרות בינואר 2014?
משהתובעת עבדה בימי ו' ולא עבדה ב- 24 ימי ו' (בהם נעדרה הנתבעת בשל נסיעותיה הרבות לחו"ל), ומשבחלק מהפעמים התובעת החזירה שעה או שעתיים – יש לקזז 2 שעות (220 ₪ X 40% = 2,112 ₪), וכן דמי חופשה שניתנה לתובעת כל שנה (800 ₪) וחלף הודעה מוקדמת (800 ₪). כן שילמה הנתבעת את דמי הבטל"א במלואם, שאמורים היו להיות משולמים ע"י התובעת (826 ₪) וסה"כ נטען לקיזוז 4,538 ₪.
3.בפני נ.צ. לא הושגה הסכמה ובדיון מוקדם שהתקיים ביום 17.12.15 הבהירה התובעת כי ב- 17.6.13 עברה ניתוח, כי החלימה אחרי כ- 7 חודשים, ניתוח חירום, כי עבדה פעם בשבוע ושכרה היה 200 ₪, יש לה עותק מתשלומי המל"ל. עוד טענה כי לא פוטרה, אלא התפטרה כשהלכה לניתוח.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
