ג' נ' אורט ישראל (חל"צ)

התובע הועסק כמורה להיסטוריה ולאזרחות אצל הנתבעת בתקופה שבין השנים 2012 עד 2017. התובע טוען כי פוטר שלא כדין, וכי בשל נסיבות פיטוריו יש לחייב את הנתבעת בפיצוי בגין פיטורין שלא כדין, בפיצוי בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988 (להלן - חוק שוויון הזדמנויות) כמו גם בפיצוי בגין עגמת נפש, ובגין פגיעה במוניטין ובשם הטוב.

רקע עובדתי

1.החל מיום 1.9.2012 משמש התובע, ש. ג. (להלן – העובד) בתפקיד מורה להיסטוריה ואזרחות בתיכון אורט שלומי אצל הנתבעת (להלן - בית הספר). העובד הועסק בהיקף משרה מלאה. בתקופה שבין שנת העבודה השניה לשלישית (2014 – 2015) זכה למעמד קביעות.

2.בטרם החלה שנת העסקתו הרביעית (2015 – 2016) צומצמה משרתו של העובד בשל ביטול המסלול הממלכתי-הדתי בבית הספר. במקביל, זכה העובד לשיבוץ לשעות ריכוז מקצוע למשך שנה.

3.במהלך תקופת העסקתו, ובמיוחד בראשית שנה"ל 2015 – 2016, הועלו טענות כנגד התנהלותו של העובד, לרבות בגין איחורים, אי עמידה בלוח הזמנים ובנהלי בית הספר, איחור בהזנת ציונים, התנהלות לא נאותה מול תלמידים ועוד, כעולה מהודעות דוא"ל ששלח מנהל בית הספר, מר אופיר גליק (להלן – המנהל) במהלך החודשים 9/14 – 11/15. 

4.ביום 30.10.15 נועד המנהל עם הגב' חווה נבות, מנהלת הוראת היסטוריה ואזרחות אצל הנתבעת. מסיכום הפגישה עולה שהמנהל ציין בפני הגב' נבות שבדעתו לפעול לפיטורי העובד. באותה שיחה הודיעה נבות למנהל שעילות הפיטורים שהמנהל הזכיר עניינן בהפרות משמעת, אלא שנושא המשמעת אינו בתחום סמכותה שכן היא אחראית על התחום המקצועי בלבד. בסיכום הפגישה צוין כך:

"... בפגישה עם מנהל ביה"ס אופיר גליק, התברר כי מגמתו לפטר את שי לאחר שהשנה צמצם משרתו ל- 2/3.  

הנימוקים: איחורים לשיעורים, המורה לא מתחבר לתלמידים ולכן התלמידים נמנעים מלהגיע לשיעורי היסטוריה, תלונות של הורים על המורה וכן כישלונות בבגרויות.

אציין כי טיפול בתחום המשמעת של מורה אינו מסמכותי כמנהלת הוראה. הסמכות שלי היא בתחום המקצועי בלבד - היסטוריה ואזרחות.

בשנה שעברה רוני ברקין מדריכת מפמ"ר שלחה דוח חיובי על צפייה בשיעור של שי. על שי להיעזר בליווי צמוד של מדריכת מפמ"ר, אשר נפגשה איתו ביום חמישי האחרון, אחרי המפגש איתי.

אם תפתח בהליכי פיטורין של שי אשר כבר קיבל קביעות בהמלצתך, יהיה עלי לצפות בשיעור שלו ובוודאי גם צפייה של המפקחת על לימודי ההיסטוריה ממשרד החינוך. מדובר בתהליך ארוך ומסובך".

5.בחודש 1/16 חלה העובד במחלה דלקתית ובשל כך נעדר כל אותו חודש מעבודתו.