ברק נ' פרי ואח'

פסק דין

1.לפניי תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.

2.        במסגרת הדיון שהתקיים בפניי היום הודיעו הצדדים כדלקמן:

"אנחנו מסכימים שיינתן בתיק פסק דין לפשרה, לפי סעיף 31(ג) לחוק בית הדין, ללא נימוקים. אנו מבינים מבית הדין שבמסגרת סמכותו של בית הדין בהתאם לסעיף האמור, בית הדין יכול לפסוק כל סכום אשר ייראה בעיניו כצודק, הכל בהסתמך על כתבי בי – דין שהוגשו בתיק, המסמכים שהוצגו בפני בית הדין והדברים שנאמרו היום ללא צורך בשמיעת עדויות.

אנו מבינים שסיכויי ערעור על פסק דין לפשרה הינם קלושים מאשר בערעור על פסק דין הניתן בדרך הרגילה.

עם מתן פסק הדין לא יהיה לצד כלשהו טענה כלפי משנהו בגין תקופה העבודה וסיומה.

כמו כן, לא יהיה לתובע טענה כלשהי כלפי חברת 'אלומה בכפר בע"מ', מכל מין וסוג".

            להודעה זו של הצדדים ניתן תוקף של החלטה.

 3.        לפיכך, לאור הסכמת הצדדים כי אפסוק לפשרה ולאחר שעיינתי בכל החומר שבתיק, (לרבות זה שהוגש היום), ולאחר ששמעתי את הצדדים, ובהתאם לסמכותי לפסוק לפשרה לפי סעיף 31 (ג) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט - 1969, הנני מחייב את הנתבעים, ביחד ולחוד, לשלם לתובע סך כולל של 15,000 ₪ ברוטו.

הסכום הנקוב לעיל ישולם לתובע ב – 4 תשלומים חודשיים, שווים ורצופים, כל אחד על סך של 3,750 ₪ ברוטו.

התשלום הראשון ישולם עד ליום 1.7.13 ויתר התשלומים כל 1 לחודש שלאחריו מדי חודש בחודשו עד לסילוק סופי ומוחלט של סכום הפשרה.

היה וסכום כלשהו לא ישולם במועדו, יישא פיצויי הלנת שכר החל מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.

           בנסיבות העניין, כל צד יישא בהוצאותיו.

4.        הצדדים רשאים לפנות לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בבקשת רשות ערעור על פסק הדין תוך חמישה עשר יום מיום קבלתו.

5.        מזכירות בית הדין תשלח פסק הדין לצדדים בדואר, כמקובל.

ניתן היום, כ"א סיון תשע"ג, (30 מאי 2013), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: