- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
בר"ע 39108-09-15
|
בר"ע בית דין ארצי לעבודה |
39108-09-15
21.10.2015 |
|
בפני : יגאל פליטמן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקש: שנבור מונדר |
המשיב: טסט-קל 1993 בע"מ |
| החלטה | |
|
הנשיא יגאל פליטמן
לפני בקשת רשות ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה (סגנית הנשיא, השופטת איטה קציר ונציג הציבור מר יעקב בר און, ע"ר 1164-05-14) מיום 20.7.15, בו נדחה ערעור המבקש, מר שנבור מונדר (להלן - המבקש), על החלטת רשמת בית הדין האזורי (הרשמת מירי שי גרינברג; ס"ע 5939-02-14; להלן - פסק דין הרשמת), במסגרתו נדחתה בקשת המבקש לפיצול סעדים, בהתאם לתקנה 26 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב - 1991.
הרקע לבקשה
המבקש הגיש ביום 15.3.12 תביעה בבית הדין האזורי בחיפה כנגד המשיבה, טסט קל 1993 בע"מ (להלן - המשיבה), לתשלום הפרש פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות (ס"ע 28006-03-12; להלן - התביעה הראשונה). בתביעתו טען המבקש כי רכיב גמול שעות נוספות גלובליות ששולם לו, הינו פיקטיבי ומהווה חלק משכרו הקובע, מאחר שהוא "לא עבד שעות נוספות מעולם". לפיכך, טען המבקש כי, הוא זכאי להפרש פיצויי פיטורים והפרשות לתגמולים. המשיבה, מנגד, טענה כי החל מחודש 12.09, עקב פנייתו של המבקש אליה בטענה שהוא נאלץ לבצע שעות נוספות, הוחלט לשלם למבקש גמול שעות נוספות גלובלי.
המבקש הגיש בקשה לתיקון כתב התביעה, להוספת רכיב תביעה חלופי בגין גמול שעות נוספות, כך שבמידה ולא תתקבל טענתו כי לא עבד שעות נוספות, אלא תתקבל טענת המשיבה, תחויב המשיבה בתשלום גמול שעות נוספות בגין התקופה שקדמה לחודש 12.09. בקשת המבקש – נדחתה. מן הטעם כי המבקש טען טענות עובדתיות סותרות שאינן מתיישבות זו עם זו, בניגוד לתקנה 72(ב) לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד - 1984, החלה על בתי הדין לעבודה מכוח סעיף 33 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1969. עוד נקבע בהחלטה כי אין מדובר בהוספת סעד כספי חלופי המבוסס על אותה מסכת עובדתית.
המבקש הגיש בקשת רשות ערעור על ההחלטה האמורה לבית הדין הארצי לעבודה. בבקשתו טען המבקש כי התיקון אינו כולל טענות עובדתיות סותרות כי אם העלאת סעד חלופי לו זכאי המבקש מכוח טענות ההגנה, ככל שתתקבלנה. לטענת המבקש, מערכת העובדות הנטענת על ידי המשיבה מקימה לו עילת תביעה מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה. בקשת רשות הערעור נדחתה, ביום 21.11.2011 (השופטת לאה גליקסמן; בר"ע 7830-11-12; להלן - החלטת בית דין זה), משנמצא כי לא נפלה טעות בהחלטת בית הדין האזורי, וכי טענת המבקש, לפיה לא עבד שעות נוספות - סותרת את הטענה המונחת בבסיס תביעתו. עוד נקבע כי על המבקש להוכיח תשתית עובדתית לכל סעד הנתבע בכתב התביעה, ואין הוא יכול לתבוע סעד חלופי על יסוד תשתית עובדתית הסותרת את גרסתו העובדתית.
ביום 26.1.14 ניתן פסק דין בתביעתו הראשונה של המבקש, במסגרתו נקבע, בין היתר, כי התשלום ששולם למבקש בגין שעות נוספות הינו תשלום משולב, הכולל סך של 1,014 ש"ח ברוטו בגין שעות נוספות וסך של 878 ש"ח ברוטו המהווה חלק משכרו הקובע של המבקש.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
