ב"ל 47412-12-13.לפני כב' השופטת יעל אנגלברג שהם

תביעה זו עניינה עתירה להכיר בפגיעת התובע מיום 24.7.13 כ"פגיעה בעבודה".

רקע עובדתי

1.התובע, יליד 1973, עובד כמפעיל כימי במפעל קופולק (1949) בע"מ וחבר בוועד העובדים של המפעל.

2.בין התאריכים 21.7.13-24.7.13 (ימים ראשון-חמישי), שהה התובע בנופש שנתי מאורגן במלון דן פנורמה באילת.

3.ביום 24.7.13, בשעות הערב, בעת שהלך התובע מהבריכה אל הלובי, החליק על שאריות כדור גלידה שהיו על הרצפה, נפל ונחבל בגבו התחתון, במרפק ימין ובכף יד ימין. בקבוק זכוכית שאחז התובע בידו בעת הנפילה, נשבר והתובע נפצע משבריו (להלן - "האירוע").

4.התובע קיבל במקום טיפול עזרה ראשונה על ידי עובדי המלון ואף שסבל מכאבים בחר שלא להתפנות לבית החולים. רק למחרת, ביום 25.7.13 משהחל התובע לחוש בזרמים ונימול לאורך יד ימין מכף היד עד המרפק, פנה לקופת החולים שם נבדק וטופל. כעבור שלושה ימים נוספים משהתגברו הכאבים בכף היד, פנה התובע למרפאה בשנית והופנה לביצוע בדיקות הדמיה ולטיפול פיזיוטרפיה.

5.לתובע הונפקו תעודות רפואיות המצביעות על אי כושר לתקופה של כשלושה חודשים.

6.התובע הגיש לנתבע תביעה לתשלום דמי פגיעה בגין התאונה ואולם ביום 6.12.12 נדחתה תביעתה על ידי הנתבע בנימוק:

"על פי האמור בסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, "תאונת עבודה" היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו.