פלוני נ' המוסד לביטוח לאומי

1.לפנינו תביעתו של מר פלוני (להלן: "התובע"), להכיר באירוע מיום 1.10.2021 כתאונת עבודה בהתאם למשמעותה בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 (להלן: "החוק").

רקע

2.התובע יליד 1980.

3.התובע עובד ב"קרן לב"י האגודה למען החייל" (להלן: "המעסיק") בתפקיד אחראי החזרות ברשת כוורת (רשת חנויות הנוחות של "יחד למען החייל" הפועלת בתוך בסיסי צה"ל).

4.בסוף השבוע שחל בין התאריכים 30.9.2021 עד 2.10.2021 (חמישי- שבת) התובע השתתף בנופש מאורגן של מקום העבודה (להלן: "הנופש"). הנופש התקיים במלון דן בירושלים. במהלך הנופש, ביום 1.10.2021 (יום שישי), התובע השתתף בסיור לשוק מחנה יהודה בירושלים (להלן: "הסיור").

5.התובע טוען, כי בדרך חזרה מהסיור למלון, בשעה 14:00 לערך, בזמן שישב באוטובוס ההסעה שאורגנה על ידי המעסיקה, נהג האוטובוס התנגש במפתיע ב"בוטקה" של שומר המלון וחלונות האוטובוס התנפצו. כתוצאה מניפוץ החלונות, התובע נחתך ודימם. ההתנגשות גרמה לבהלה גדולה של העובדים באוטובוס, אשר חששו שמדובר בפיגוע. כתוצאה מהבהלה והרצון לברוח, התובע סובב את קרסול רגל ימין עוד כשהיה בתוך האוטובוס (להלן: "התאונה").

6.בעקבות הפגיעה, הגיש התובע למוסד לביטוח לאומי (להלן: "הנתבע") תביעה לתשלום דמי פגיעה בגין תאונת עבודה. תביעת התובע נדחתה על-ידי פקיד התביעות ביום 5.1.2022, בנימוק כדלקמן:

"על פי האמור בסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, "תאונת עבודה" היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו או מי מטעמו.

עובד יהיה מבוטח בביטוח נפגעי עבודה בשעת ביצוע העבודה, וכן בפעולות נלוות הקשורות לעבודה.

מעיון בפרטי תביעתך עולה, כי פגיעתך ארעה במהלך יום נופש שאורגן על ידי מעבידך והוועד.

חופשה משותפת אינה בגדר פעולה נלווית במידה סבירה לעבודה ולפיכך אין לראות פעילות זו כפעילות הקשורה לעבודה" (ההדגשה הוספה- ר.ג.).

על החלטה זו הוגשה התביעה שלפנינו.

7.מטעם התובע העיד התובע בעצמו. מטעם הנתבע לא הובאו עדים כלל.

טענות הצדדים

8.עיקר טענות התובע