ב"ל
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
32595-03-14
26/01/2015
|
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר
|
| - נגד - |
התובע:
ש.ק.
|
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
|
| החלטה |
1.מינוי מומחה רפואי
פרופ' יעקב ברוק, מתמנה בזאת לשמש מומחה יועץ רפואי (להלן - המומחה), לשם מתן חוות דעת רפואית בשאלות המפורטות להלן בהחלטה זו והמתייחסות לתובע, וזאת תוך 30 ימים ממועד קבלת החלטה זו.
2.צד המבקש להתנגד למינוי המומחה שלעיל בתיק זה, יעשה כן בהודעה מנומקת בתוך 7 ימים.
3.אם וככל שמי מהצדדים היה או עודנו בקשר עם המומחה לגבי תובענה זו או הפגיעה מושא התובענה, לרבות חוות דעת שקיבל מהמומחה, יגיש הודעה בכתב לבית דין זה וישירות לצד שכנגד תוך 7 ימים ממועד קבלת החלטה זו.
4.מובהר, כי הצדדים אינם רשאים לפנות למומחה באופן ישיר, אלא אך ורק באמצעות בית הדין.
5.מסמכים רפואיים
להחלטה זו מצורפים מסמכים כמפורט להלן:
א.שירותי בריאות כללית – תיק כללי, סכרת, פנימי.
ב.המסמכים הרפואיים שצורפו לתיק המוצגים של התובע: תוספת להצהרת בריאות, מיום 29.4.12; תוצאות מבחן מאמץ 29.4.12; בדיקה רפואית מיום 29.4.12, דר' אספנדיארוב, עבור מנורה מבטחים; דו"ח תוצאות בדיקות MEDICAL CENTER LABORATORIES- AMC, מיום 30.4.12; הפניה מיום 1.7.13, דר' אלפרין.
ג.חוות דעת רפואית – פרופ' מיכה רפפורט, 29.12.14.
6.לתשומת לב המומחה: הכלל בבית הדין לעבודה הוא שאין בודקים את התובע, אלא אם המומחה מבקש לעשות כן באופן חריג.
7.העובדות
א.התובע יליד 1981.
ב.החל מיום 22/5/03 החל התובע לעבוד בבנק הפועלים באמצעות חברת כח אדם.
ג.בתאריך 30/12/07 נקלט התובע לעבודה בבנק כעובד זמני.
ד.עבודתו כעובד זמני הוארכה מעת לעת כאשר בבנק נהוג על פי ההסכמים הקיבוציים לא להאריך את תקופת הזמניות מעבר ל- 5 שנים מיום קליטתו כעובד בנק.
ה.הארכת תוקף החוזה הזמני של התובע, בפעם האחרונה, היתה באפריל 2012 ועד לתאריך 30/11/12. במועד זה נמסר לתובע שנדרש שיפור בביצועים שלו כתנאי להמשך העסקתו. יצוין, כי למרות שמועד סיום החוזה נקבע ליום 30/11/12 לא הסתיימה העסקתו של התובע בבנק במועד זה אך גם לא נחתם חוזה חדש המאריך את הזמניות.
ו.בתחילת שנת 2013 התקבלה הערכת עובד לגבי ביצועיו של התובע לשנת 2012 שהראתה שיפור בביצועים של התובע לעומת שנה קודמת ויחד עם זאת נרשם שנדרש שיפור נוסף בביצועים.