ב"ל 24919-02-12 . 16 מרץ 2015

רקע כללי

1.התובע עבד בחברת טיולי הכרמים בע"מ מחודש 7/93 ומחודש 4/08 הפך לבעל השליטה בחברה, שהינה חברת מעטים.

לטענת התובע, ביום 1/3/10 מכר את 100% מניות החברה לבן אחיו, מר סעיד כריים, תמורת תשלום של 20,000 ₪, ואולם המשיך לעבוד בחברה כעובד עד שפוטר ביום 28/2/11.

2.לאחר פיטוריו הגיש התובע לנתבע תביעה לדמי אבטלה וזו נדחתה. על כך התביעה שבפנינו.

3.לטענת הנתבע, התובע שימש כבעל מניות יחיד בחברה מאז 5.3.08. אומנם, בתאריך 1.3.2010 הועברו מניות החברה ברישומי רשם החברות ע"ש אחיינו של התובע, סעיד, אולם, לטענת הנתבע, העברת המניות ע"ש סעיד הינה פיקטיבית, ועל כן, יש להמשיך ולראות את התובע כבעל שליטה בחברת מעטים אשר אינו מבוטח בביטוח אבטלה.

4.עוד טוען הנתבע, כי לא הוכח כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובע לבין טיולי הכרמים (2008) בע"מ.

בדיקת שכרו של התובע העלתה, כי שכרו גבוה ביותר מבין כל העובדים בחברה ולא השתנה בין תקופת היותו בעל מניות בחברה לבין תקופת עבודתו כשכיר, לכאורה. שכר בעל השליטה, סעיד, נמוך משכר התובע.

לא נערך חוזה עבודה בין התובע לבין אחיינו, ולא הומצאו הוכחות על תשלום שכר בפועל.

5.לטענת התובע עבד בחברה הן כסדרן עבודה והן כנהג רכב הסעות החל מחודש 7/1993, תחילה כשכיר, לאחר מכן משנת 2008 כבעלים ומתאריך 2/2010 ועד 28/02/11 עבד שוב כשכיר, עד שפוטר מעבודתו.

לטענתו, אין בעובדה שבעבר שימש כמנהל וכבעלים של החברה, עד למכירתה לאחיינו, כדי לגרוע מיחסי עובד ומעביד ששררו בינו ובין החברה לאחר מכירת החברה ועד למועד פיטוריו.