ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
|
17323-04-14
15/03/2015
|
בפני השופט:
יוסף יוספי
|
| - נגד - |
התובעת:
מורן אוחיון-תורג'מן
עו"ד יניב תורג'מן
|
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד הילה גולן
|
| פסק דין |
1.המדובר בתביעה לתשלום גימלת שמירת הריון, אותה הגישה התובעת כנגד הנתבע, אשר דחה את תביעתה בנימוק הבא:
"תביעה זו נדחתה מהסיבה הבאה: יום הפסקת העבודה אינו צמוד למועד תחילת שמירת ההריון (לפי 58 לחוק הביטוח הלאומי)".
2.התובעת הגישה תצהיר עדות ראשית מטעמה, עליו נחקרה במסגרת מסכת ראיות, לאחריה סיכמו הצדדים את טענותיהם בעל פה, והתובעת אף הוסיפה תמצית סיכומים בכתב.
3.לטענת התובעת, הנתבע לא שלל את הגימלה מטעמים רפואיים כלל, אלא רק מן הטעם המשפטי. נסיבות המקרה דנן עונות על תכלית החוק. מהמסמכים הרפואיים עולה בבירור כי קיים קשר סיבתי בין הפסקת ההכנסות החל מיום 1/3/13 ועד קבלת אישור רופא תעסוקתי ביום 2/6/13.
בפסיקה נקבע, כי המבחן לקביעת ההגדרה של עובדת בהתאם לחוק הביטוח הלאומי הוא מבחן של מעמד, ולא ביצוע העבודה בפועל. התובעת לא סגרה את עיסקה ביום 1/3/13, אלא שבפועל לא היו לה הכנסות מאז. מצבה הבריאותי של התובעת לא איפשר לה להעניק שירות ללקוחות עד לביתם בתקופה שמחודש 3/13 ועד למועד אישור שמירת ההריון, מטעמים בריאותיים כפי שפורט באישורים הרפואיים.
התובעת היתה עצמאית בתחילת דרכה, ועבודתה בוצעה בשעות לא קבועות וכללה הגעה לבתי הלקוחות.
לסיכום טענה התובעת, שכעובדת עצמאית מעמדה כמבוטחת וכעובדת לפי חוק אינו פוסק כאשר אין לה הכנסות במקרים של "חופשה" מאולצת, שנבעה גם עקב מצב רפואי אשר הוביל להיעדר הכנסות מיום 1/3/13.
4.לטענת הנתבע, התובעת הגישה תביעה לשמירת הריון בחודש 7/13, במסגרתה ביקשה לקבל גימלת שמירת הריון החל מיום 2/6/13 ועד מועד הלידה. בטופס התביעה ציינה התובעת שהפסיקה לעבוד בשל ההריון כבר ביום 1/3/13. לפיכך, נדחתה תביעתה בהתאם להצהרתה, היות ויום הפסקת עבודתה לא היה בסמוך למועד תחילת שמירת ההריון. הפסקת עבודתה לא היתה בשל מצב רפואי הנובע מהריון ומסכן אותה או את עוברה בהתאם לדרישת סעיף 58 לחוק.
התובעת המציאה אישור רק לגבי התקופה שמיום 2/6/13, בעוד שהפסיקה לעבוד 3 חודשים קודם לכן. התובעת אומנם פנתה פעמיים למיון בתקופה שמיום 2/6/13 ועד ליום 1/3/13, אך בפועל לא הומלץ לה ולא ניתנה לה שמירת הריון בגין פניות אלו. התובעת אף לא ביקשה שמירת הריון בגין תקופה זו. התובעת לא נעדרה מעבודתה, אלא הפסיקה עבודתה ביום 1/3/13 בעסק שהיה בחיתוליו ורק נפתח חודשים ספורים קודם לכן, ולמעשה לא עבדה מאז. לו היתה התובעת עובדת עד ליום 2/6/13, ורק אז מפסיקה את עבודתה, היתה זכאית לקבל גימלת שמירת הריון לאור האישור הרפואי מיום 2/6/13.
דיון והכרעה