ב"ל 1255-04-13 עבאדי נ' המוסד לביטוח לאומי

זוהי תביעתו של התובע להכיר בליקוי השמיעה ובטנטון מהם הוא סובל, כתוצאה של פגיעה בעבודה, בהתאם לסע' 84 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן – החוק).

בהסכמת הצדדים, מונה מומחה יועץ רפואי לקביעת הקשר הסיבתי בין ליקוי השמיעה של התובע לבין תנאי עבודתו, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק ועל יסוד התשתית העובדתית הבאה:

א.התובע יליד שנת 1976.

ב.החל משנת 1994 ועד שנת 1998 ואח"כ החל משנת 2000 ועד שנת 2003 עבד התובע במפעל מתעץ כמפעיל מכונה. התובע עבד משעה 08:00 עד 16:00, 5 ימים בשבוע, ובמסגרת עבודתו זו נחשף התובע לרעש מזיק כהגדרתו בפקודת הבטיחות. התובע עבד עם אוזניות מגן.

ג.בין השנים 2003 עד 2009 התובע היה מובטל.

ד.החל משנת 2009 ועד היום עובד התובע בשיפוצים כשכיר וכעצמאי כאשר במסגרת עבודתו זו הוא משתמש בכלים כגון פטישון, קונגו, דיסק ועובד 6 ימים בשבוע. גם בעבודתו זו עובד התובע עם אוזניות מגן.

ה.התובע הציג הערכה אודיולוגית מיום 31/12/11 (תלג מכון הצפון) ואילו הנתבע הציג אודיוגרם מיום 6/5/12 (גל פון).

בחוות דעתו קבע המומחה שמונה, דר' ראובן בן טובים, כי אכן התובע סובל מליקוי שמיעה אשר אופייני לחשיפה לרעש מזיק ואולם בהתאם לבדיקות השמיעה שביצע התובע - כושר השמיעה של התובע בתדירויות הדיבור לא פחת ב-20 דציבל לפחות.

סעיף 84 לחוק קובע מספר תנאים מצטברים לצורך הכרה בליקוי שמיעה כתוצאה של פגיעה בעבודה, כדלקמן:

"(א)אין רואים בליקוי שמיעה שעקב חשיפה לרעש, תוצאה של פגיעה בעבודה אלא אם כן התקיימו כל אלה:

(1)המבוטח נחשף בעבודתו לרעש התקפי ומתמשך, העולה על המותר לפי סעיף 173 בפקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש"ל-1970 (להלן – רעש מזיק);

(2)כושר השמיעה פחת, בשיעור של 20 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים;

(3)הוגשה למוסד תביעה להכרה בליקוי השמיעה כפגיעה בעבודה, בתוך 12 חודשים מהיום המוקדם מבין אלה:

..."

כמוכן, תנאי להכרה בטנטון כפגיעה בעבודה, הוא שלתובע הוכר ליקוי שמיעה כפגיעה בעבודה, בהתאם לתנאים שלעיל.