אחריות מעביד בגין אי מניעת הטרדה מינית במקום העבודה
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
2784-01, 2785-01
19.9.2004 |
|
בפני : רונית רוזנפלד |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. ברדה רעות 2. קדוש אסתר עו"ד י. מלמד עו"ד נ. מזרחי |
: עירית ירושלים עו"ד ת. קרניאל |
1. שתי התובעות, עובדות לשעבר של הנתבעת )להלן גם- העירייה( במסגרת מחלקת הפיקוח על
החניה, הגישו תביעותיהן שבפנינו לפיצוי לפי הוראות ס' 6 ו-7 לחוק למניעת הטרדה
מינית התשנ"ח - 1998 )להלן גם- החוק(. בסעיפים אלו שבחוק נקבעה אחריותו של המעביד
בענין מניעת הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, וחובת הפיצוי של העובד בגין
אי מניעה כאמור.
בהיות המסגרת העובדתית עליה מושתתות שתי התביעות זהה בעיקרה, נוהל הדיון בהן
במאוחד.
2. התובעות מיחסות למי שהיה הממונה הישיר עליהן בשעתו )להלן - פ.( מעשים של הטרדה
מינית שבאו לידי ביטוי בהתבטאויות מילוליות מיניות בוטות וגסות המופנות בדרך שגרה
כלפיהן, וכלפי אחרים. לטענתן, אף שהביעו מורת רוח והבהירו כי הן נפגעות מדרך
התנהגותו והתבטאויותיו, המשיך הממונה והתנהג באותו האופן.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|