- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
אחדות -ארגון עובדי החוזים במגזר הציבורי נ' מדינת ישראל ואח'
|
ס"ק בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
33320-11-11
4.12.2011 |
|
בפני : חנה טרכטינגוט |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: ארגון עובדי החוזים במגזר הציבורי |
: 1. מדינת ישראל 2. ההסתדרות הכללית מח' משפטית |
| החלטה | |
החלטה
1.ביום 17.11.11 הוגשה בקשת צד לדיון בסכסוך קיבוצי ובקשה למתן צווי מניעה זמניים האוסרים על המדינה לנהל מו"מ עם ההסתדרות בעניינם של העובדים בשירות המדינה המועסקים לפי חוזים אישיים, וכן האוסרים על המדינה לחתום על הסכם קיבוצי החל (או המתיימר לחול) על העובדים בחוזים אישיים המועסקים במדינה (למעט חתימת הסכם קיבוצי עם המבקש).
2.זוהי בתמצית הבקשה ונימוקיה:
א.במדינה ובשירות הציבורי מתקיימים יחסים קיבוציים בין המדינה לבין ההסתדרות הכללית, לגבי העובדים עליהם חלים ההסכמים הקיבוציים.
בכל ההסכמים הקיבוציים נקבע במפורש כי הם אינם חלים על עובדים בחוזים אישיים.
ב.בשירות הציבורי מועסקים עובדים רבים (אלפים אם לא יותר מכך) בחוזים אישיים.
ג.בדרך זו, המדינה וההסתדרות הכללית קבעו בהסכמה את יחידות המיקוח ביחידות הממשלה השונות ובמשרדים השונים, כיחידות החלות אך ורק על העובדים המאורגנים, המועסקים לפי דירוגים המיוצגים ע"י ההסתדרות הכללית תוך החרגה ברורה של עובדי החוזים האישיים.
ד.על פי הפסיקה, כלל ראשון להגדרתה והיקפה של יחידת מיקוח הינו הסכמת הצדדים.
הסכמה זו יצרה יחידת מיקוח נפרדת והיא של עובדים בחוזים האישיים.
לעובדים אלה אינטרסים מיוחדים ייחודיים המייחדים אותם מציבור העובדים המאורגנים שתנאי העסקתם הוסדרו בהסכמים קיבוציים.
ה.העובדים בחוזים אישיים בשירות המדינה החלו לממש את חירות ההתארגנות שלהם ולפעול במסגרת ארגון עובדים, הוא המבקש.
ו.ביום 27.2.11 נרשם המבקש כעמותה אשר מטרתה העיקרית הינה:
"לייצג את עובדי החוזים המועסקים במגזר הציבורי".
ז.מאז הקמתו ביצע המבקש את הפעולות הבאות:
הקמתם ופיתוחם של מוסדות ארגוניים.
צירוף עובדים בחוזים אישיים במשרדי ויחידות הממשלה השונים כחברים במבקש, במטרה לשמש ארגון העובדים היציג של אותם עובדים, שכאמור קודם לכן לא היו חברים בארגון עובדים כלשהו ולא היו מיוצגים.
בנוסף, המבקש מבצע פעולות נוספות במישורים שונים של זכויות במקום העבודה, כגון טיפול בנושאים פנסיוניים ותנאים סוציאליים של חבריו, כגון הגברת המודעות הארגונית של חבריו במקומות העבודה, וכיוצא באלה.
(סעיפים 18.3 – 18.1 לבקשה)
ח.המבקש טרם פנה אל המדינה על מנת לדרוש קיום מו"מ להסדרת תנאי והעסקתם של העובדים בחוזים אישיים באמצעות הסכם קיבוצי.
ט.לפני זמן קצר נודע לעובדים בחוזים אישיים החברים במבקש כי מתנהל מו"מ קיבוצי בין המדינה לבין ההסתדרות הכללית המתייחס לבעלי החוזים האישיים בשירות המדינה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
