אושרה פשרה בייצוגית נגד אורטל שירותי כח אדם- מפלה נשים בהריון

רקע כללי

ההליכים הנוגעים להגשת הבקשה לאישור הסדר הפשרה במסגרת תביעה ייצוגית

1.    מונחת בפנינו בקשתם של הצדדים לאישור הסדר פשרה וזאת בשלב מוקדם של ההליך, טרם שאושרה תביעתה של התובעת כתובענה ייצוגית (להלן: " הבקשה" או " הבקשה לאישור").

2.    הנתבעת הינה חברת כוח אדם והשמה, המפעילה עשרות סניפים ברחבי הארץ ומעסיקה עובדים אצל משתמשים שונים, לרבות מעסיקים ציבוריים וחברות גדולות.

3.    התובעת פנתה בחודש 4/07 לסניף הנתבעת ברמת גן לצורך השמתה בעבודה בעת שהיתה בהריון. בעת פנייתה היא נשאלה, בין היתר, אודות הריונה ואודות תאריך הלידה המשוער ועל כך השיבה כי היא בחודש ה-6 להריונה וכי היא נכונה לבצע כל עבודה, לרבות תפקיד פקידותי ועבודות זמניות.

בפועל התובעת לא הופנתה לעבודה ולא הוצעה לה הצעה בעקבות פנייתה עד למועד הלידה.

4.    לאחר הדברים הללו, ביום 3.3.08, הגישה התובעת לבית דין זה תביעה אישית כנגד הנתבעת ובד בבד הגישה בקשה לאישור התביעה כתובענה ייצוגית שעילתה - אפליה מחמת הריון בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות").

בקשה זו הוגשה בשמה של התובעת "ובשם כל הנשים דורשות העבודה אשר היו רשומות אצל הנתבעת כדורשות עבודה בהיותן בהריון בתקופה שעד 12 החודשים עובר להגשת תביעה זו ואשר לא הופנו לעבודה בשל הריונן" .

במסגרת הבקשה כאמור נטען כי בשל האפליה הנ"ל (מחמת הריון) זכאית התובעת וכל אשה שהופלתה ע"י הנתבעת בשל הריונה לתשלום פיצוי ללא הוכחת נזק מכוחו של סעיף 10(א)(1) לחוק שוויון הזדמנויות ובסך של 50,000 ש"ח.

5.    בנוסף על התביעה האישית כאמור ובד בבד עמה הגישה התובעת שלוש בקשות:

א.    בקשה למתן צו איסור פרסום ולדיון בדלתיים סגורות, אשר התקבלה בשעתו ע"י בית דין זה.

ב.    בקשה דחופה במעמד צד אחד למתן צו לתפיסת חומר מחשב לצורך הליך אישור התובענה כתביעה ייצוגית. חומר המחשב בו דובר היווה למעשה רישום פנימי שערכה הנתבעת ביחס לדורשות עבודה שפנו לנתבעת כשהן בהריון.

בקשה זו נדחתה בתחילה ע"י בית דין זה והתקבלה בסופו של יום במסגרת הליכי ערעור על ידי בית הדין הארצי לעבודה (בר"ע 210/08) וכתוצאה מכך נתפס חומר מחשב כאמור.

ג.     בקשה לאשר את תביעתה כתובענה ייצוגית לפי חוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006 (להלן בהתאמה: "הבקשה לאישור התביעה כתובענה ייצוגית" ו "חוק תובענות ייצוגיות").

6.    בעקבות האמור, התבקש בית הדין להושיט את הסעדים הבאים:

§        לקבוע שהנתבעת הפלתה את התובעת כדורשת עבודה על רקע הריונה.

§        לקבוע כי על הנתבעת לפצות את התובעת בגין אפליה זו בסך של 50,000 ש"ח בהתאם לחוק.

§        לאשר את התביעה כתביעה ייצוגית.

§        לקבוע את זהות כל דורשות העבודה אשר לא התקבלו לעבודה בנתבעת מפאת הריונן לתקופה שאין לגביה התיישנות על-פי חוק שוויון הזדמנויות.