אוחנה נ' שושני

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5488-09-10
31.1.2011
בפני :
הדס יהלום

- נגד -
:
ליאת אוחנה – בעצמה ע"י ב"כ עו"ד רפי הובר
:
רוני שושני – בעצמו ע"י ב"כ עו"ד איתי ברדה
החלטה

החלטה

1.מדובר בתיק שהחל בחודש 9/10.

2.בתקופה זו נשלחו לצדדים בתיקים שונים, החלטות שונות, לעניין הליכים מקדמיים.

3.נוכח אי הבהירות בהחלטות השונות, אני מאפשרת לנתבע להגיש מסמכים מטעמו, ובלבד שיוגשו עד 15/2/11.

4.ככל שהנתבע מבקש להתנגד לדיסק ולתמליל שצרפה התובעת, יגיש בקשה עד 15/2/11.

5.בשלב זה, להלן החלטה בדבר המשך ההליכים:

א.תצהירי התובעת יוגשו עד 15/3/11.

ב.בהעדרם, תמחק התביעה מחוסר מעש.

ג.תצהירי הנתבע יוגשו תוך 30 יום מקבלת תצהירי התובעת.

ד.בהעדרם ירשם שאין בכוונת הנתבע להעיד עדים.

ה.צד המבקש לזמן עד שלא באמצעות תצהיר, יגיש בקשה לזימון העד במועד הגשת התצהירים מטעמו, תוך ציון שם העד, תמצית עדותו והסיבה שלא מסר תצהיר.

6.התיק יובא לעיוני ביום 16/3/11 על מנת לוודא הגשת תצהירי התובעת ולקביעת המשך ההליכים.

ניתנה והודעה היום כ"ו שבט תשע"א, 31/01/2011 במעמד הנוכחים.

הדס יהלום, שופטת

הוקלד על ידי: חן תשובה התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>