אוחנה נ' בר

החלטה

1.לאחר עיון בבקשת הנתבע לתיקון כתב ההגנה ובתגובת התובעת – נחה דעתי כי יש מקום להיענות לבקשה לתיקון כתב ההגנה באופן חלקי, ואבאר.

2.בכל הנוגע לתיקון המתייחס למספר עובדי הנתבע – המדובר בעובדה רלוונטית ביותר למחלוקת שבפנינו בכל הנוגע לתחולת חוק שוויון הזדמנויות, אשר מן הראוי כי תונח בפני בית הדין בדונו בתביעה שבנדון.

מנגד, עצם הכללת העובדה הנ"ל בכתב ההגנה לא יהא בו כדי לעכב את הדיון בתיק שבנדון, אשר קבוע להוכחות ליום 30/6/10.

משכך הם פני הדברים - אני נעתרת למבוקש בכל הנוגע לרכיב זה לכתב ההגנה.

3.מנגד, בכל הנוגע לתיקון המתייחס להגשת הבקשה להיתר לממונה על יחסי עבודה, הרי שלאור הוראות חוק עבודת נשים והוראות הפסיקה בעניין עיתוי הגשת הבקשה – לא שוכנעתי כי התיקון המבוקש מגלה כל עילת הגנה מפני הסעדים הנתבעים על ידי התובעת בקשר עם חוק עבודת נשים, כך שלא יהיה בו כדי להעמיד לדיון את הפלוגתאות האמיתיות בתיק זה.

אי לכך, אינני נעתרת למבוקש בכל הנוגע לרכיב זה לכתב ההגנה.

4.סוף דבר –

אני נעתרת לבקשה באופן חלקי בלבד ומורה כי כתב ההגנה יתוקן כמבוקש בהתייחס למספר עובדי הנתבע, בלבד.

הנתבע ישא בהוצאות התובעת בגין התיקון בסך של 1,000 ₪ לתשלום בתוך 30 יום מהיום ללא קשר לתוצאות פסק הדין הסופי שאם לא כן ישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד לתשלום המלא בפעל.

ניתנה היום, י"ט אייר תשע"א, 23 מאי 2011, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: