אבו רכבה דיף אללה נ' בטוח לאומי-סניף באר שבע
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
1778-08
14.4.2011 |
|
בפני : משה טוינה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אבו רכבה דיף אללה |
: בטוח לאומ י |
| החלטה | |
החלטה
1.בשלב גיבוש פסק הדין ניתן פסק דין נוסף בבית הדין הארצי לעבודה במסגרת עב"ל 10-105 ארקדי שייביס נ' המוסד לביטוח לאומי (להלן: "פסק הדין"), ועניינו התנאים בהם תוכר פגיעה בשמיעה כתאונת עבודה.
2.בפסק הדין נקבע בין היתר, כי תנאי סף להכיר בפגיעה בשמיעה כתאונת עבודה, היא הפחתת שמיעה בשיעור של 20 דציבלים לפחות בכל אחת מהאוזניים (בתדירויות הדיבור ולא בתדירויות אחרות) על פי מבחן הולכת העצם.
3.בענייננו לא התבקש המומחה הרפואי, ד"ר ברקו, על ידי בית הדין לבחון אם במקרה שלפנינו קיימת פגיעה בשמיעה בתדירויות הדיבור בשיעור של 20 דציבלים לפחות, לפי מבחן הולכת העצם.
4.במאמר מוסגר רק אוסיף, כי תוצאות בדיקת השמיעה מחודש אפריל 2009 אינן לכאורה מלמדות על קיום תנאי הסף האמור בעניינו של התובע.
5.בנסיבות הללו סבור אני כי לכאורה אין מנוס מהפנייתו של התובע למכון שמיעה אשר יקבע אם התובע עומד בתנאי הסף האמורים לצורך ההכרה בפגיעה בשמיעה, כתאונה בעבודה (פגיעה בשיעור של 20 דציבלים לפחות בתדירויות הדיבור על פי מבחן הולכת העצם).
6.עם זאת ובטרם מתן החלטה, מתבקשים הצדדים להגיש תגובתם עד ליום 1.5.2011; העדר תגובה ייחשב כהסכמה למתן החלטה לפיה על הנתבע להפנות את התובע למכון שמיעה, כאמור בפסקה 5 לעיל.
7.התיק יובא לעיוני ביום 1.5.2011 ולחילופין עם קבלת תגובת הצדדים להחלטה, לפי המוקדם.
ניתנה היום, י' ניסן תשע"א, 14 אפריל 2011, בהעדר הצדדים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|