אבו עמארה נ' המוסד לביטוח לאומי

החלטה

1.בפנינו הודעת ערעור שהגיש התובע ביום 4.8.11, באמצעות ב"כ, כנגד הודעת הנתבע מ- 19.7.11 למעסיקו (עם העתק לב"כ הנ"ל) לפיה נדחתה תביעת התובע לד"פ מ- 4.11.10.

לפי החלטת כבוד הנשיא מ. שפיצר (18.12.11) הוגש כתב תביעה מתוקן (שלא נסרק).

(ביום 12.2.12 הגיש התובע "כתב תשובה").

2.ביום 2.1.12 הוגש כתב הגנה מתוקן בו עתר הנתבע לדחיית התביעה תוך שהכחיש כי התובע נשלח מטעם המעסיק להשתלמות מקצועית.

חברת נירלט הזמינה לקוחות כדי לקדם מכירותיה, לדרבן מכירת מוצריה ולא בקשר לעבודת התובע.

המעסיק הוא אח התובע, ששלח אותו לחופשה ע"ח נירלט. הנסיעה למרוקו היתה לטיול בלבד ולא למטרה עסקית. לא הומצאה תוכנית הטיולים.

יצוין כי המעסיק הוא חברה בע"מ שאח התובע הוא בעל 100% מהמניות ("המעסיק").

3.בדיון מוקדם נוסף (19.2.12) הורה כבוד הנשיא על העברת ההליך להוכחות ועל הגשת תצהירי התובע.

ביום 19.11.12 הגיש התובע תצהירו ותצהיר אחיו (ריאד אבו עמארה; "המעסיק").

ביום 3.1.13 הגיש התובע תצהירים משלימים שלו ושל המעביד.

ביום 6.1.13 נשמעו בפנינו עדויות הצדדים.

לנתבע העיד מר חכים עופר, סמנכ"ל כספים בנירלט ("עופר").

סיכומי תובע הוגשו ביום 3.2.13.

סיכומי נתבע הוגשו ביום 10.4.13.

סיכומי תשובה הוגשו ביום 21.4.13.

4.המסמכים

*בתלוש 11.10 צוין כי התובע עבד 4 ימים (מתוך 26) ולא נוכו ימי חופשה (מצבירה שבתלוש 10.10).

*ת/1 – הודעת נירלט למעסיק לפיה ב"מסגרת מבצע היעדים של נירלט "מרוקו בצבע" עמדת ביעדי המכירות שהוצבו לך ולכן, אנו מזמינים אותך להצטרף אלינו לטיול חוויתי במרוקו. הטיול יצא לדרך ביום ה' 4.11.10 וימשך עד ליום ג' 9.11.10... כחלק מההכנות לטיול..."

עוד נתבקש למלא פרטים ולהעביר לנירלט עם הדרכון ע"מ שתטפל נירלט (באמצעות חב' המארגנת את הטיול) להוציא אשרה למרוקו.