אבו עג'אג' נ' אבו עגאג

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה בסכום של 87,500 ₪ נגד הנתבע לקבלת זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו אצל הנתבע- המפעיל סוכנות דואר ביישוב כסיפה. התובע הועסק אצל הנתבע מחודש 11/00 ועד 01/12.

2.התובע והנתבע הם בני דודים, התובע הגיש בעבר תביעה נגד הנתבע בתיק ס"ע 55733-03-11 לקבלת זכויות סוציאליות, לאחר הגשת אותה תביעה הגיעו הצדדים להסכם, לאור ההסכם הגיש התובע בקשה למחיקת התביעה.

3.ההסכם בין הצדדים נחתם ביום 2.1.11 בהסכם נקבע שעל הנתבע:

א.לשלם לתובע הפרשי שכר בסך 3,200 ₪;

ב.לפצות את התובע בסך של 5,600 ₪ בגין העדר הפרשות לפנסיה ולהפריש כספים כדין מכאן ואילך;

ג.לשלם לתובע את ימי החופשה שנצברו עבורו או לחילופין לאפשר לו לנצל את החופשה במלואה ובתשלום כמובן;

ד.למסור תלושי שכר בזמן;

ה.לשלם לתובע שכר לפי תעריף שעתי של 27 ₪;

כמו כן נקבע בהסכם שהצדדים יבדקו אפשרות של עבודה מפוצלת, סוגיית קרן ההשתלמות תיבדק ע"י מנהל החשבונות של הנתבע ונקבעו עניינים הקשורים לניהול הסניף ובכלל זה שהתובע יגיע להשתלמויות כנציג הסניף ויעביר השתלמויות לצוות וידאג לקידום המכירות והשיווק בסניף.

4.התובע טוען שהנתבע לא פעל על פי ההסכם ולכן נאלץ להתפטר בדין מפוטר והוא תבע פיצויי פיטורים בסך של 56,497 ₪, בנוסף תבע התובע דמי הבראה בשיעור של 5,475 ₪, פדיון חופשה בסך של 16,740 ₪ וכן תבע את הפיצוי בסך של 5,600 ₪ בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות וזאת לאור ההסכם מיום 2.1.11 וכן הפרשי שכר בסך 3,167 ₪ (3,200 ₪ כמוסכם בהסכם בהפחתת 2,033 ₪ ששולמו בחודש 7/11 + 2,000 ₪ בגין חודשים ינואר ופברואר שבהם טרם עודכן שכרו השעתי של התובע כפי ההסכם בין הצדדים). בנוסף מבקש התובע מכתב שחרור לכספים שהופרשו עבורו לקרנות.

5.התובע שלח מכתב לנתבע בו הודיע על סיום העבודה, המכתב נושא תאריך של 5.1.12 בו כתב:-

הנדון: הודעה על סיום עבודתי בסוכנות הדואר

1.במשך לשיחתנו מיום 1/1/2012 בה הודעתי לך על כוונתי לסיים את עבודתי אצלך וניתנה לך הודעה מוקדמת בת חודש ימים שכן הודעתי כי אסיים עבודתו בסוף החודש.

2.למותר לציין כי הפסקת עבודתי בסוכנות הינה אך בשל אי תשלום שכרי בשלמותו ומועד וכן בשל אי תשלום זכויות סוציאליות כגון חופשה שנתית והבראה ואי תשלום לקופות גמל.

3.כידוע לך עניין זכויותיי עלה לפני למעלה משנה בה הבטחת לשלם לי את כל הזכויות וכן לקדם אותי בדרגה לאור העובדה כי הנני עובד אצלך למעשה מעשר שנים, לא רק שלא קיימת את הבטחתך אלא הרעת את תנאי עבודתי בצורה מחפירה.

4.ניתנה בזאת הודעה מוקמת להתפטרותי מהעבודה בגין מפוטר ולאור העובדה כי זכויותיי לא שולמו אף הבטחתך שלא קוימה.

6.בפתח דיון ההוכחות הציג והגיש ב"כ התובע מכתב מסוכנות הביטוח של הנתבע לפיו קיים חוב של 890 ₪ שהנתבע לא שילם לחברת הביטוח עבור התובע, ולכן לא ניתן להוציא את הכספים בהתאם לחוק.

7.הנתבע טוען שהתובע לא זכאי לפיצויי פיטורים. לטענתו, התובע ביקש לעזוב את העבודה כדי לעבור לעבוד בעבודה טובה יותר והוא לא עומד בתנאים שנקבעו בפסיקה לזכאות לפיצויי פיטורים, בנוסף טען הנתבע שכל מה שנקבע בהסכם מיום 2.1.11 שולם לתובע. הנתבע טוען שמכתב ההתפטרות נמסר רק ביום 20.1.12 ולכן על התובע לשלם לנתבע דמי הודעה מוקדמת. נוסף לכך, הנתבע טוען שיש לקזז מכל סכום שייפסק סך של 3,500 ₪ בגין חוסר בקופה של סוכנות הדואר שהתובע גרם לכך.

8.בעדותו בפנינו תיאר התובע את מערכת היחסים עם הנתבע והעיד שבמשך השנים היה זקוק להתערבות של בני משפחה כדי לקבל את זכויותיו מהנתבע. התובע הסביר שהמשיך במשך השנים בעבודתו מאחר שהיה עליו לפרנס את שני ילדיו החולים, למרות שזכויותיו קופחו. הוא העיד שלאחר סיום עבודתו אצל הנתבע, הוא לא עבד במשך חצי שנה, והתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש רק בחודש יוני 2013 בשכר נמוך בצורה משמעותית מהשכר שהשתכר אצל הנתבע.