ג' נ' חברת ש.א.ס בע"מ

רקע כללי

1. זוהי תביעה של שומר נגד חברת שמירה בה עבד. על העסקתו חלים ההסכמים הקיבוצים וצווי ההרחבה בענף השמירה. בתביעתו הוא תובע פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות נוספות הנובעות מתקופת עבודתו ומסיומה.

    

2. התובע החל לעבוד אצל הנתבעת כשומר במסעדת מסריק ביום 1.5.08 עד התפטרותו ביום 17.11.13. קודם לכן עבד כ-8 חודשים בחברת אמונים שהתפרקה. הוא הגיש הוכחת חוב למפרק וקיבל זכויות בגין תקופה זו. הנתבעת נתנה שירותי שמירה באותו מקום – מסעדת מסריק – במקום חברת אמונים שהתפרקה כאמור.

   בסופו של דבר התובע התפטר וכתב במכתב ההתפטרות כי הוא מתפטר כדי לטפל באשתו שלקתה במחלה קשה והיתה זקוקה שיסעד אותה (מכתב ההתפטרות צורף כנספח לתצהיר מר כנפו שהוגש מטעם הנתבעת, להלן: "מכתב ההתפטרות").

3. עם סיום עבודתו ביום 17.11.13 חתם התובע על כתב ויתור וסילוק (להלן: "כתב הויתור והסילוק") שהוכן לאחר שכתב את מכתב ההתפטרות. התובע קיבל את התשלומים המפורטים בכתב הויתור והסילוק בסך כולל של 29,262.79 ₪ נטו.

    

4. התובע חתם בחודש נובמבר 2012, במהלך תקופת עבודתו, על הסדר לתשלום תוספת גלובלית בשיעור %9 אחוז חלף תשלום גמול עבור עבודה בשעות נוספות (להלן: "מכתב ההסכמה להסדר שנ"ג 9%") אף מכתב זה צורף כנספח לתצהיר מר כנפו.

    

    

   טענות הצדדים

5. לטענת התובע כתב הויתור והסילוק נחתם שלא כדין כאשר הוא לא הבין את תוכנו כדבעי. נאמר לו שתנאי לקבלת הכספים להם הוא זכאי הינו חתימה על כתב הויתור והסילוק. עוד טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים כי התפטר לצורך טיפול באשתו החולה בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"). עוד טען כי לא שולם לו גמול על העבודה בשעות הנוספות. אכן חתימתו מופיעה על מכתב ההסכמה להסדר שנ"ג 9% אך לא הוסבר ולא הובן על ידו מה היתה הכוונה. בכל אופן הסדר זה שהופיע בהסכמים הקיבוצים וצווי ההרחבה שהיו אותה עת בתוקף, הותנה בהתמלא מספר תנאים. אלה לא התמלאו בעניינו. כך למשל לא הוסבר לו על מה הוא חותם ובעיקר לא נשלחה לארגון העובדים הודעה על הפעלת הסדר שנ"ג 9% חלף גמול עבודה בשעות נוספות כנדרש.