עודד בן שפרוט נ' אוניברסיטה העברית

השופטת חני אופק-גנדלר 

1. בפני בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי בבאר שבע (השופט יוחנן כהן; סע"ש 44512-03-15), בו נדחתה בקשת מר עודד בן שפרוט (להלן: המבקש) לפיצול סעדים ולהגשת תובענה נפרדת נגד האוניברסיטה העברית (להלן: המשיבה) לפיצוי כספי בגין פיטורים בתום לב ובהעדר שימוע, אם תביעת המבקש לצווים קבועים בתביעה שהגיש בתיק סע"ש 44512-03-15 (להלן – התביעה הראשונה) לא תתקבל.

    

   הרקע העובדתי

    

2. ביום 22.3.15 הגיש המבקש את תביעתו הראשונה נגד המשיבה, וזאת טרם יחסי העבודה באו לקיצם, וזאת על רקע שינוי תפקידו. הסעד שהתבקש בתובענה זו היה מתן "צו מניעה / צו עשה האוסר על הנתבעת להעביר את התובע באופן חד צדדי למשרה נחותה ומצומצמת ו/או המורה למשיבה להחזירו לתפקידו הקודם". כמו כן, התבקש סעד כספי ובכלל זה בגין נזקים ממונים ושאינם ממוניים. ונחדד, מיקודה של תובענה זו הוא בתוקף ההחלטה לשנות למבקש את הגדרת תפקידו, וזאת כשבאותה עת יחסי העבודה לא נותקו.

    

   במסגרת התובענה הראשונה בקש המבקש ביום 15.11.15 סעד ארעי לצו מניעה האוסר על עריכת ישיבת השימוע במסגרת שקילת פיטוריו וכן על איוש משרתו באמצעות מכרז. ביום 19.11.15 ניתנה החלטה הדוחה את הבקשה לסעד זמני כאמור מחמת היותה מוקדמת, וכך נאמר:

    

   "המבקש הוזמן לשימוע אשר אמור להתקיים ביום 23.11.2015. במהלך השימוע יוכל המבקש להביא את כל טענותיו, בכלל זה, אלו המופיעות בבקשה. לאחר שהמשיבה תחליט בעניינו של המבקש, יוכל המבקש לפנות בכל סעד מתאים לבית הדין. בשלב זה, משלא התקבלה כל החלטה בקשר להמשך העסקתו של המבקש, הבקשה הינה מוקדמת ואין להיעתר לה.

    

   באשר למכרז לתפקיד של קצין צלילה, הודיעה המשיבה בסעיף 77 לתגובתה, כי תמסור לכל המשתתפים במכרז כי ההחלטה על בחירת הזוכה, תהיה כפופה להחלטת בית הדין בתיק זה. שכך, מתייתר הצורך למתן צו מניעה זמני בענין המכרז".