- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 701-05-16
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
701-05-16
7.7.2016 |
|
בפני השופטת: שרה ברוינר ישרזדה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: MULUBERHAN GEBREAB MANA |
נתבעות: 1. משה נאמן ניקיון (ב.ה.) בע"מ 2. ניקיון אחד מעל כולם בע"מ 3. מרב - מזון כל בע"מ |
| פסק דין מתוקן | |
07 יולי 201
הנתבעת 1 נדרשה להגיש כתב הגנה אולם לא עשתה כן עד היום.
-
מאישור המסירה עולה כי כתב התביעה נמסר לנתבעת 1 כדין עוד ביום 5.5.16.
-
ביום 6.6.16 הגיש התובע בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה כנגד הנתבעת. בהחלטתי מיום 7.6.16 הוריתי לנתבעת 1 להגיב לבקשה תוך 7 ימים, אך היא לא עשתה כן.
-
בהתאם לסמכותי לפי תקנה 43 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב-1991, ניתן בזאת פסק דין כנגד הנתבעת, בהעדר הגנה וזאת על יסוד כתב התביעה בלבד.
-
אי לכך, אני מחייבת את הנתבעת 1 לשלם לתובע בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין את הסכומים הבאים:
-
פיצויי פיטורים בסך 2,135 ₪.
-
פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה 1,794 ₪.
-
פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות בסך 1ף281 ₪.
-
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
