ת"צ 899-06

ביום 01.06.16 ניתן פסק דין שבשגגה השמיט את מספר תעודת הזהות של התובע ואת מספר ה-ח.פ. של החברה הנתבעת. משכך, ניתן בזה פסק דין מתוקן.

1.התיק שלפנינו מתנהל מזה שנים רבות ועבר גלגולים והליכים רבים.

וכעת, עומדת לפנינו בקשת הצדדים לאישור הסדר פשרה, במסגרת תובענה ייצוגית, ובהתאם לסעיפים 19- 18 לחוק תובענות ייצוגיות, התשכ"ו- 2006 (להלן: "חוק תובענות ייצוגיות").

2.להלן נפרט את השתלשלות העניינים הרלוונטית לשלב בו אנו מצויים כעת.

3.ביום 17/9/13 התקבלה בקשת התובע לאישור תביעתו כתובענה ייצוגית שהוגשה כנגד הנתבעת.

חברי הקבוצה הוגדרו כעובדים אשר עבדו אצל הנתבעת בשמירה למעלה משנה, ב- 7 השנים שקדמו ליום הבקשה לאישור התובענה הייצוגית (7/3/07) ולא קיבלו תוספת ותק.

עילת התביעה הייתה- אי קבלת תוספת ותק מכוח ההסכם הקיבוצי מיום 12/7/1972 החל בענף השמירה, ביחס לעובדים אשר היו מועסקים אצל הנתבעת ב- 7 השנים שקדמו ליום 7/3/07 ועבדו בשמירה למעלה משנה.

4.ביום 17/12/14 הגישו הצדדים בקשתם לאישור הסדר פשרה.

הסתדרות העובדים הלאומית (להלן: "ההסתדרות הלאומית") הינה צד להסדר פשרה זה והיא האחראית, בין היתר, על ביצועו ומעקב אחר ביצועו.

5.עיקרי הסדר הפשרה שהוגש ביום 17/12/14:

א.חברי הקבוצה הוגדרו כעובדים אשר עבדו אצל הנתבעת בשמירה למעלה משנה, ב- 7 השנים שקדמו ליום הבקשה לאישור (7/3/07) ולא קיבלו תוספת ותק.

ב.חברי הקבוצה יקבלו פיצוי בגין עילת התובענה הייצוגית כסכום של 118.60 ₪, ערך שכר יומי למועסק 6 ימים בשבוע בשכר המינימום שהיה בתוקף נכון ליום 1/4/00, לכל שנת עבודה במכפלת שנות הוותק, החל מהשנה השנייה, בהתאם לשיעור משרה בפועל, אשר ישולם לכל חברי הקבוצה העובדים בנתבעת או שעבדו בנתבעת מעל 12 חודשים ועד לסיום עבודתם או ליום הגשת הבקשה לאישור, לפי המוקדם.