החלטה 902-09-12

1.התובעת עבדה אצל הנתבע, שבבעלותו חנות פרחים, מיום 11/5/09 ועד להתפטרותה ביום 1/7/12.

2.לטענת התובעת, יש לראות בהתפטרותה כהתפטרות בדין פיטורים ועל הנתבע לשלם לה פיצויי פיטורים.

כמו כן תובעת התובעת בתביעתה תשלום שעות נוספות, דמי חגים, הפרשות לפנסיה לתקופה שמתחילת עבודתה בחודש 5/09 ועד 12/09 ( עד למועד תחילת ההפרשות על ידי הנתבע בחודש 1/10) וכן פיצוי בגין תלושי שכר לא תקינים.

בתביעתה המקורית תבעה גם פדיון חופשה, אולם מתביעה זו חזרה בה התובעת.

3.לטענת הנתבע, המדובר בתביעה קנטרנית, משוללת בסיס וחסרת תום לב אותה הגישה התובעת על מנת להתעשר שלא כדין על חשבון הנתבע.

לטענתו, אין מדובר בהתפטרות בדין פיטורים והתובעת אינה זכאית לפיצויי פיטורים.

לטענת הנתבע, התובעת קיבלה כל הזכויות המגיעות לה במלואן, ואף מעבר לכך, בהתאם לשעות עבודתה בפועל על פי כרטיסי הנוכחות.

תלושי השכר תקינים, משקפים את השכר שקיבלה ומגלמים זכויותיה על פי דין.

באשר להפרשות הפנסיוניות טוען הנתבע כי התובעת לא הודיעה כי בבעלותה קרן פנסיה קיימת עם כניסתה לעבודה, והוא הפריש לה הפרשות פנסיוניות כדין החל מחודש 1/10.

4.בישיבת הדיון המוקדם הוסכם כי שכרה של התובעת היה שכר שעתי לפי תעריף של 25 ₪ לשעה נכון למועד סיום עבודתה.

נתון זה מתיישב עם תלושי השכר בהם צויין כי בסיס השכר הוא שעתי, נרשם מס' שעות העבודה בכל חודש, והתעריף השעתי: תחילה 24 ₪ ובהמשך 25 ₪.