סע"ש 396-12-14

להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות שנקבעה ע"י בית הדין, לאחר קבלת עמדות הצדדים:

מוסכמות:

א. התובעת עבדה אצל הנתבעים מיום 28.10.1995 ועד ליום 6.3.2014.

ב. החל משנת 2011 הוסכם בין הצדדים כי לתובעת יופרשו כספים לביטוח מנהלים 5% חלק מעביד, 5% חלק עובד וכן 8.33% לפיצויי פיטורים.

ג. שכר העבודה: עד לשנת 2005 שכר העבודה של התובעת היה 5,000 ₪ לכל חודש. החל משנת 2005 נחתם עם התובעת הסכם עבודה לפיו הייתה זכאית לשכר לפי 50% מהסכומים שנגבו מהלקוחות בהם טיפלה התובעת, בניכוי מע"מ ובניכוי ביטוח מנהלים.

ד. לצורך חישוב שכרה, התובעת נהגה לדווח מדי יום לאחותו של נתבע 1 (להלן:"אבי") על הלקוחות בהם טיפלה ועל התשלומים שנגבו מהם. בסוף כל חודש הייתה התובעת מקבלת את שכרה בשיק.

 פלוגתאות:

• האם נכונה טענת הנתבע כי הסדר השכר לפי אחוזים, שהחל בשנת 2005, כלל ניכויים לקרן השתלמות? או שמא הסדר השכר החל מ 2005 לא כלל ניכויים לקרן השתלמות, כטענת התובעת? לעניין זה האם נכונה טענת התובעת כי הסדר השכר עימה שהחל בשנת 2005, נועד להביא לקידומה ולגידול בשכרה, נוכח ניסיונה והקיף לקוחותיה, ומה משמעות הדבר לעניין זכויותיה.

• אופן הדיווח על העבודה- האם נכונות טענות התובעת כי נהגה מדי יום לדווח על שכרה לאחותו של אבי, במסגרת טופס שהנתבעים יצרו, וכי לעיתים אבי מסר בעצמו לאחותו דיווח על הסכום שיש לרשום? או שמא, כטענת הנתבע- התובעת בדקה את החישוב ואישרה מדי חודש את הסכום שקיבלה בשיק?

• החל מאיזה תאריך הופרשו לטובת התובעת כספים לקרן השתלמות, כאשר התובעת מימנה הן את "חלק העובד" והן את "חלק המעביד"? האם כטענת התובעת, הכספים הופרשו החל מ 19.9.2011, או שמא כטענת הנתבע- החל מ 7/2010 ובהתאם להסכמות שבין הצדדים?

• האם לאחר חזרתה מחופשת לידה בחודש מאי 2013, חל שינוי בתנאי עבודתה של התובעת? האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים מכוח ס' 11(א) לחוק פיצויי פיטורים בהתאם לכך? ואם כן- באיזה שיעור?