אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 396-12-14

סע"ש 396-12-14

תאריך פרסום : 22/05/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
396-12-14
27/04/2016
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובעת:
גרציה בן דוד
עו"ד רוקסנה שרמן- למדן
הנתבעים:
1. אבי בן-אבי בע"מ
2. אבי בן אבי
3. מגדל חברה לביטוח בע"מ

עו"ד אבנר בן חיון ו/או אור מגל
עו"ד אלישע דיקמן
החלטה

 

 

  1. להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות שנקבעה ע"י בית הדין, לאחר קבלת עמדות הצדדים:

    מוסכמות:

    א. התובעת עבדה אצל הנתבעים מיום 28.10.1995 ועד ליום 6.3.2014.

    ב. החל משנת 2011 הוסכם בין הצדדים כי לתובעת יופרשו כספים לביטוח מנהלים 5% חלק מעביד, 5% חלק עובד וכן 8.33% לפיצויי פיטורים.

    ג. שכר העבודה: עד לשנת 2005 שכר העבודה של התובעת היה 5,000 ₪ לכל חודש. החל משנת 2005 נחתם עם התובעת הסכם עבודה לפיו הייתה זכאית לשכר לפי 50% מהסכומים שנגבו מהלקוחות בהם טיפלה התובעת, בניכוי מע"מ ובניכוי ביטוח מנהלים.

    ד. לצורך חישוב שכרה, התובעת נהגה לדווח מדי יום לאחותו של נתבע 1 (להלן:"אבי") על הלקוחות בהם טיפלה ועל התשלומים שנגבו מהם. בסוף כל חודש הייתה התובעת מקבלת את שכרה בשיק.

     

     פלוגתאות:

    • האם נכונה טענת הנתבע כי הסדר השכר לפי אחוזים, שהחל בשנת 2005, כלל ניכויים לקרן השתלמות? או שמא הסדר השכר החל מ 2005 לא כלל ניכויים לקרן השתלמות, כטענת התובעת? לעניין זה האם נכונה טענת התובעת כי הסדר השכר עימה שהחל בשנת 2005, נועד להביא לקידומה ולגידול בשכרה, נוכח ניסיונה והקיף לקוחותיה, ומה משמעות הדבר לעניין זכויותיה.

    • אופן הדיווח על העבודה- האם נכונות טענות התובעת כי נהגה מדי יום לדווח על שכרה לאחותו של אבי, במסגרת טופס שהנתבעים יצרו, וכי לעיתים אבי מסר בעצמו לאחותו דיווח על הסכום שיש לרשום? או שמא, כטענת הנתבע- התובעת בדקה את החישוב ואישרה מדי חודש את הסכום שקיבלה בשיק?

    • החל מאיזה תאריך הופרשו לטובת התובעת כספים לקרן השתלמות, כאשר התובעת מימנה הן את "חלק העובד" והן את "חלק המעביד"? האם כטענת התובעת, הכספים הופרשו החל מ 19.9.2011, או שמא כטענת הנתבע- החל מ 7/2010 ובהתאם להסכמות שבין הצדדים?

    • האם לאחר חזרתה מחופשת לידה בחודש מאי 2013, חל שינוי בתנאי עבודתה של התובעת? האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים מכוח ס' 11(א) לחוק פיצויי פיטורים בהתאם לכך? ואם כן- באיזה שיעור?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ