אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 44855-04-16 כוח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי ואח' נ' סופרבוס העמקים בע"מ

ס"ק 44855-04-16 כוח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי ואח' נ' סופרבוס העמקים בע"מ

תאריך פרסום : 05/06/2016 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה נצרת
44855-04-16
01/06/2016
בפני השופט:
ד"ר טל גולן – אב"ד

- נגד -
המבקשים:
1. כוח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי
2. ה' ש'

עו"ד דוד לופו
המשיבה:
סופרבוס העמקים בע"מ
עו"ד שי תקן
עו"ד מורן פרידמן
עו"ד הילה זקס ממשרד עוה"ד פישר בכר חן ושות'
החלטה

 

א.מבוא ופירוט ההליכים בתיק

 

1.מבוא – לפנינו בקשת צד לסעדים זמניים במסגרת סכסוך קיבוצי. הצדדים הינם מחד: המבקשת – ארגון "כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי" (להלן: "המבקשת"), והמבקש – מר ה' ש' (להלן: "המבקש") (להלן ייקראו יחדיו: "המבקשים"), ומנגד – המשיבה בבקשה, סופרבוס העמקים בע"מ (להלן: "המשיבה"). המבקש הינו נהג אוטובוס במקצועו, ואילו המבקשת הינה ארגון עובדים. המשיבה הינה חברה המספקת שירותי תחבורה ציבורית.

 

2.בבקשה מתבקש בית הדין להורות למשיבה למניעת פיטורי המבקש , וכן להטיל על המשיבה פיצויים לדוגמא לפי סעיף 33יא(ב)(1) לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 (להלן: "חוק הסכמים קיבוציים"), וכן ליתן כל סעד אחר שיידרש. סלע המחלוקת בין הצדדים הינו בשאלה האם נפל פגם בהליך פיטוריו של המבקש במשיבה על רקע חברותו בארגון עובדים (המבקשת), והאם המשיבה החליטה לסיים את העסקתו של המבקש בשל חברותו בארגון עובדים.

 

3.להלן פירוט בתמצית של ההליכים בתיק – עניינו של המבקש כנגד המשיבה וכפי שהוא עולה בהליך שלפנינו, הינו אחד ממקרים נוספים המתייחסים לתנאי ההעסקה של עובדים במשיבה, ואשר הגיעו לפתחו של בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב (ס"ק 4333-01-16). בהליך שם הועלתה גם שאלת סוגיית ההתארגנות של עובדים, ובכללם המבקש, בקרב המבקשת.

 

4.במסגרת ההליך שנידון בפני בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב (להלן: "בית הדין בתל-אביב"), הגישה המבקשת בקשת צד בסכסוך קיבוצי, שם היא ביקשה כי בית הדין בתל-אביב יורה למשיבה, בין היתר, להימנע מכל פגיעה כלפי עובדיה ובפרט כלפי חברי נציגות העובדים, וכן תימנע משינוי מהותי בתנאי עבודתם ותחדל מכל פעולה כנגד הצטרפות עובדים למבקשת.

 

5.בדיון בבית הדין בתל-אביב ביום 5.1.2016, הוסכם בין הצדדים כך (הסכמה אשר קיבלה תוקף של החלטה

 

"מוסכם עלינו כי המשיבות לא תנקוטנה בכל צעד או פעולה שיש בהם משום פגיעה בנציגות העובדים או בעובדים המתארגנים ולא תפגענה בכל דרך שהיא בהחתמת העובדים ולא תפעלנה לטובת מי מהארגונים בהחתמה.

המשיבות לא תפלינה בין שני ארגונים המבקשים להתארגן, בכל דרך שהיא ולא תנקוטנה פעולה כלשהי לטובת מי מהארגונים.

המשיבות תאפשרנה לנציגי המבקש גישה מלאה למתקני החברה על פי דין, לרבות חדרי נהגים."

 

6.בהמשך, ובעקבות זימונו של המבקש לשימוע, המבקשים פנו בבקשה ביום 21.3.2016, מכוח סעיף 6 לפקודת ביזיון בית המשפט, וביקשו כי בית הדין ייתן צווים ארעיים וזמניים למניעת פיטורי המבקש שנערכו בניגוד להחלטת בית הדין בתל-אביב מיום 5.1.2016.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ