השאלה המרכזית המונחת לפתחו של בית הדין בתיק שלפנינו, הינה האם פוטרה התובעת בשל הריונה, וכפועל יוצא מכך האם זכאית התובעת לסעדים כספיים. בנוסף, האם זכאית התובעת לזכויות כספיות נוספות מהנתבעת בגין תקופת העסקתה וסיום העסקתה.
העובדות בתמצית-
הנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת") עוסקת ביבוא ושיווק של ציוד רפואי ומתמחה במתן תמיכה טכנית בהשתלות קוצבי לב. התמיכה הטכנית ניתנת בזמן אמת בחדרי ניתוח ובמרפאות.
הנתבע 2, מר סורין ברקו (להלן: "מר ברקו") היה מנכ"ל הנתבעת בתקופת עבודתה של התובעת.
התובעת, בעלת השכלה אקדמית בביולוגיה והנדסה ביו-רפואית, החלה את עבודתה בחברה ביום 22.4.12 ויועדה לתפקיד שיווק, מכירות ותמיכה טכנית בתחומי הקרדיולוגיה הפולשנית בצוותCRM בנתבעת.
עם קליטתה בנתבעת, החלה התובעת בתהליך לימוד והסמכה ע"י עובדי צוות ה – CRM .
העבודה בצוות CRM נחלקת לשני תחומים: האחד, עבודה בחדרי ניתוח, במסגרתה מלווים אנשי הצוות את הרופא המנתח המבצע השתלה של קוצב לב והשני, עבודה במרפאות בתי החולים השונים בארץ, במסגרתה מבצעים אנשי הצוות מעקב ובדיקת תקינות המכשירים אצל המושתלים.
הממונה הישיר על התובעת היה מר ע' מ' , מנהל תחום ה- CRM בנתבעת.
מספר שבועות לאחר תחילת עבודתה (הצדדים חלוקים ביניהם לגבי המועד המדויק), הודיעה התובעת למר ע' מ' כי היא בהריון.
לאחר הודעתה על הריונה, לא שובצה התובעת בחדרי ניתוח, האסורים לנשים בהריון בשל
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.