ב"ל 594-07-14 פלס נ' המוסד לביטוח לאומי

1.לפנינו תביעה לתיקון בסיס החישוב לגמלת שמירת הריון, אותה קיבלה התובעת החל מ- 31.1.14 ולמשך כארבעה חודשים.

2.התובעת עובדת בחברת yes די.ב.אס שירותי לווין (1998) בע"מ החל מיום 1.11.10. התובעת ילדה בשעה טובה בת ביום 4.7.13.

בהתאם לסעיף 6 (ב)(1) לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954, התובעת היתה זכאית לחופשת לידה, בת 26 שבועות. על כן , התובעת יצאה לחופשת לידה, עד ליום 31.12.13.

התובעת קיבלה דמי לידה, ביחס לתקופה שעד 10.10.13 בלבד (נספח ת/1 לכתב התביעה). זאת נוכח הוראות סעיף 50(א) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה – 1995 (להלן - חוק הביטוח הלאומי) הקובעות כי תשלום דמי לידה יהיה עד למקסימום של 14 שבועות, דהיינו, בתקופה שמיום 11.10.13 ועד ליום 31.12.13, היתה התובעת בחופשת לידה ללא תשלום.

ביום 1.1.14, עם תום חופשת הלידה, התובעת חזרה לעבודה סדירה.

התובעת עבדה בחודש ינואר 2014 בהיקף מלא עד לתאריך 30.1.14, והשתכרה כ- 7,695 ש"ח (נספח ת/2 לכתב התביעה).

בינתיים הסתבר כי התובעת נקלטה להריון נוסף והחל מיום 31.1.14 נדרשה לצאת לשמירת הריון, נוכח מצב רפואי מתאים. התובעת הגישה לנתבע תביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון. הנתבע אישר את זכאותה לגמלה לשמירת הריון, החל מיום 31.1.14.

הנתבע ראה כבסיס לחישוב התשלום את הכנסתה של התובעת בחודשים 10/13, 11/13,2/13 (נספחים ת/3-ת/4 לכתב התביעה).

על פי חישובי הנתבע, הכנסה של התובעת ברבע השנה האמור, היתה 3,022 ש"ח בלבד שכן מדובר בסכום שקיבלה כדמי לידה בחודש אוקטובר 2013 בעוד שבחודשיים הבאים לא קיבלה גימלה או שכר. על כן, הגמלה ליום חושבה לפי 33.58 ש"ח.