ABAKER נ' י.ב. שיא משאבים בע"מ ואח'
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
59790-12-12
23.4.2013 |
|
בפני : רחל גרוס |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. EZELDIN ABAKER 2. דרכון-87777 |
: 1. י.ב. שיא משאבים בע"מ 2. ח.פ. –512666926 3. קורניש חן (1987) בע"מ 4. ח.פ. -511235954 |
| החלטה | |
החלטה
1.בפניי בקשה לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים (להלן: "הבקשה"), אותה הגיש התובע כנגד הנתבעת 1.
2.במסגרת הבקשה נתבקשה הנתבעת 1 לגלות את המסמכים הבאים:
א.פנקס החופשות שניהלה הנתבעת 1, ככל שניהלה, עפ"י סעיף 26 לחוק חופשה שנתית, התשי"א- 1951.
ב.העתקים ממסמכי ההתקשרות והבקשה לקבלת אשרת עבודה, על שם התובע, שהגישה הנתבעת 1 למשרד הפנים.
ג.פירוט ימי חג בצירוף אסמכתאות לפיהם התובע קיבל את ימי החג לרבות פירוט ימי חג בהם עבד התובע ומהו השכר ששולם לו בגין אותם ימי חג.
ד.אסמכתאות על תשלום ימי חופשה לתובע.
ה.העתק מרישומי שעות עבודת התובע.
3.ביום 7.4.13 הגישה הנתבעת 1 תגובה לבקשה. הנתבעת 1 טענה כי יש לדחות את הבקשה היות והיא מוקדמת ומיותרת, בשים לב לכך כי ביום 5.3.13 ניתן צו גילוי מסמכים ספציפי- לגילוי ההסכם בין הנתבעת 1 לבין החברה שהתקשרה עם הנתבעת 2 ולגילוי כרטיסי הנוכחות של התובע וכי במועד הגשת הבקשה טרם חלף המועד לקיומו של הצו.
באשר לבקשה לגילוי ולעיון בפנקס החופשות ובאסמכתאות בדבר תשלום ימי חופשה לתובע, טענה הנתבעת 1 כי המסמכים אינם רלוונטים לתביעה היות והתביעה איננה לתשלום פדיון חופשה; ובאשר לבקשה להציג את פירוט ימי החג נטען כי הנטל להוכיח את ימי החג בהתאם לעדתו הדתית של התובע מוטל עליו.
4.ביום 18.4.13 הגיש התובע תשובה לתגובה. לטענת התובע, הגם שבכתב התביעה לא נתבע רכיב של ימי חופשה, נראה, על פניו, כי לא יהא מנוס מלתקן את כתב התביעה ולתבוע רכיבים נוספים ובכל מקרה, לעובד מגיעה הזכות לעיין ולקבל העתק מפנקס החופשה אותו מנהל מעסיקו.
באשר לפירוט ימי החג, טען התובע כי שעה שקיימת התייחסות לזכות זו בתלושי השכר, עומדת לו הזכות לבחון את רישום ותשלום ימי החופשה על ידי מעסיקו.
בכל הנוגע למסמכים הנוספים שהתובע ביקש את גילויים נטען כי היות והוברר מעמד התובע על ידי הנתבעת 1, מתייתר הדיון בשאלת רלבנטיות מסמכים אלה.
5.לאחר עיון בבקשה, בתגובה ובתשובה, הנני מורה כי הנתבעת 1 תגלה את פנקס החופשה שניהלה, ככל שניהלה, מאחר שיש במסמך זה כדי לתרום לבירור ההליך ובהיותו רלוונטי לשאלות שבמחלוקת וזאת בשים לב לטענת התובע כי לא יהא מנוס מתיקון כתב התביעה לנוכח אופן צבירת וניצול ימי החופשה כעולה מתלושי השכר.
באשר לפירוט ימי החג, התשלום בגין ימי החג צריך לבוא לידי ביטוי בהצלבת תלושי השכר עם דו"חות הנוכחות ובנסיבות אלה, לא מצאתי מקום להורות על עריכת רישומים מיוחדים על ידי הנתבעת 1 וזאת בשים לב לכך כי אין כל טענה כי המסמכים האמורים לא הומצאו לידי התובע.
6.לאור האמור, הנתבעת 1 תגלה את פנקס החופשה, ככל שנוהל, עד ליום 9.5.13. ככל שלא קיים פנקס חופשה, יוגש תצהיר בעניין.
7.טרם סיום אציין כי מן הראוי היה שבקשה זו תוגש טרם קיום הדיון המוקדם שהתנהל ביום 5.3.13 ולמצער בדיון המוקדם שכן, טענות התובע בנוגע לפינקס החופשה היו ידועות לו עוד בטרם הגשת התביעה וזאת בשים לב לכך כי תלושי השכר עליהם מבסס התובע את טענתו בדבר רישום כוזב של ימי חופשה, לכאורה, היו בידיו קודם להגשת התביעה (ואף צורפו כנספחים לכתב התביעה). זאת ועוד, הבקשה לגילוי המסמכים הנוספים הוגשה טרם זמנה, שכן, בהתאם להחלטה מיום 5.3.13 ניתן צו לגילוי מסמכים כללי והדדי ולגילוי ההסכם בין הנתבעת 1 לבין החברה שהתקשרה עם הנתבעת 2 עד ליום 4.4.13, והבקשה הוגשה קודם למועד זה. בהקשר זה, יש להביא בחשבון כי לאחר שגולו המסמכים, הרי שהתובע בתשובתו טען כי התייתר הדיון בשאלת רלוונטיות מסמכים אלה.
8.התנהלות התובע בהגשת הבקשה תובא בחשבון בסיום ההליך.
ניתנה היום, י"ג אייר תשע"ג, (23 אפריל 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|