פלונית ואח' נ' מדינת ישראל - בית חולים שיבא תל השומר

מהן החובות המוטלות על מעסיק שעובדו הוטרד מינית ע"י צד שלישי ליחסי העבודה? זו השאלה המרכזית העומדת להכרעתנו בהליך זה. התובעת, שעבדה כ XXXXX במחלקה פסיכיאטרית סגורה בבית החולים שיבא, עותרת לחייב את המדינה לפצותה בגין הטרדה מינית שספגה מצד מטופל במחלקה.

עיקרי העובדות העולות מכתבי הטענות ומניהול ההליך

1. התובעת 1 (להלן: "התובעת") הועסקה החל מXXXX כ XXXX במחלקה הפסיכיאטרית הסגורה בבית החולים "שיבא" בתל השומר (להלן: "המחלקה" ו"בית החולים" בהתאמה) המצוי בבעלות הנתבעת (להלן: "המדינה").

    

2. ביום XXXX בעת ששהתה התובעת בעבודתה והייתה בדרכה לחצר המחלקה לפגישה טיפולית עם מטופל ואמו, פנה אליה מטופל אחר (להלן: "המטופל המטריד") והפנה כלפיה הערות והצעות מיניות בוטות. על פי תיאור התובעת, עליו אין מחלוקת, אמר לה המטופל המטריד בין היתר "אני רוצה ללקק את הכוס שלך", "אני רוצה ללפף את הרגליים שלך סביב הראש שלי" ו-"איזה רגליים ארוכות יש לך" (ר' סעיף 7 לכתב התביעה). זמן קצר לאחר מכן, עדיין בעודה בחצר בשיחה עם המטופל האחר ואמו, נעמד מאחוריה המטופל המטריד, נצמד אליה והחל לגעת באזורים אינטימיים בגופה, לרבות ישבנה ואיבר מינה. התובעת בתגובה הורתה למטריד בצעקות להפסיק לגעת בה ולהתרחק ממנה, אך הוא לא שעה לבקשותיה ואף לאחר שהתרחקה ממנו המשיך ללכת אחריה ולגעת בה, עד שהצליחה להיחלץ מידיו (להלן יכונה האירוע בכללותו: "אירוע ההטרדה"). התובעת, אשר באותה עת הייתה בתחילתו של הריון, החלה לסבול במהלך אירוע ההטרדה מדימום קשה אשר בהמשך התברר כהפלה טבעית.

    

3. לאחר האירוע יצאה התובעת לחופשת מחלה בת מספר ימים ועם שובה לא הצליחה לשוב למחלקה ועל כן עברה לתגבר את מחלקת הלוגיסטיקה והביטחון בבית החולים. במקביל, דיווחה התובעת על האירוע לשורת גורמים בבית החולים, לרבות לממוניה הישירים, אולם לטענתה אלו התעלמו באופן מוחלט מתלונותיה עד שלא נותרה בידה ברירה אלא להתפטר בדין מפוטרת. בהתאם, ביום XXXX הגישה התובעת מכתב התפטרות בזה הלשון (ר' נספח 11 לתצהיר התובעת):

    

   "הנדון: הודעה מוקדמת על סיום עבודה

    

   ברצוני להודיע על התפטרות בדין מפוטר, מעבודתי כ XXXX במערך הפסיכיאטרי במרכז הרפואי ע"ש שיבא.

    

   ביום XXXXX, עברתי הטרדה מינית בוטה על ידי מטופל, ותוך כדי האירוע חוויתי הפלה בתחילת הריוני.