סע"ש 27244-12-12 פלונית נ' סבון של פעם (2000) בע"מ

1. האם התובעת פוטרה שלא כדין לאחר שובה מחופשת לידה? בהתאם להכרעה בשאלה זו תבחן זכאות התובעת לקבלת סעדים מכח חוק

עבודת נשים, התשי"ד – 1954, וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח – 1988.

רקע עובדתי-

2. התובעת הועסקה כעובדת במחלקת הנהלת חשבונות בנתבעת (להלן- המחלקה) מיום 8.2.09 ועד ליום 24.7.12.

3. ביום 13.2.12 ילדה התובעת את בנה הרביעי.

4. ביום 22.5.12, בתום 14 שבועות מיום הלידה, שבה התובעת לעבודתה בנתבעת.

5. ביום 22.7.12, עם תום 60 הימים לאחר חזרתה מחופשת לידה זומנה התובעת לשימוע אשר נקבע לאותו יום. במכתב צוין כי לנתבעת טענות כלפי התובעת הן במישור האישי והן במישור המקצועי.

6. לבקשת התובעת נדחה מועד השימוע ליום למחרת ה-23.7.12.

7.ביום 24.7.12 נמסר לתובעת מכתב פיטורים.

8. הנתבעת ויתרה על עבודת התובעת בתקופת ההודעה המוקדמת ושילמה תמורת הודעה מוקדמת.