פס"ד בנושא דמי לידה לעובדת ניקיון במגזר החרדי

בתובענה דנן דנו בתביעתה של עובדת ניקיון האחראית במשך שנים על ניקיון מוסדות החינוך של "מכון רבקה לפדגוגיה" ו"בית אליהו" בבית שמש, לדמי לידה. לטענת התובעת, דמי הלידה שולמו בחסר על יסוד שכר המינימום במשק בעוד ששכרה עמד על פי שלוש מזה.

העובדות המוסכמות

1. התובעת ילידת שנת 1982, עבדה בתקופה הרלוונטית בעבודות ניקיון במוסדות חינוך בבית שמש השייכים ל"מכון רבקה לפדגוגיה" ו"בית אליהו" (להלן: "המעסיק") וצברה את תקופת האכשרה הנדרשת לצורך קבלת דמי לידה.

    

2. התובעת, ילדה במז"ט ביום x.x.2017 ושהתה בחופשת לידה בסמוך לכך. תביעתה של התובעת לדמי לידה מיום 8.3.18 אושרה באופן חלקי, כאשר דמי הלידה התבססו על שכר המינימום במשק, על פי החלטת פקיד גביה כמופיע במכתב מיום 12.3.18.

    

   השאלה במחלוקת

    

3. הפלוגתא שנקבעה בין הצדדים נוגעת לגובה שכרה הרלוונטי לצורך חישוב דמי הלידה – האם בשכר מינימום עסקינן או השכר לו טוענת התובעת כמפורט בתלושי המשכורת שהוגשו לנתבע.

    

   טענות התובעת