פסק-דין בתיק ב"ל 20171-07-09

כללי

1.         התובע הגיש לנתבע ביום 13/1/09 תביעה לתשלום דמי אבטלה.

            תביעתו נדחתה במכתב מיום 19/1/09 בנימוק:

"צברת 210 ימים מתוך 360 ימים הנדרשים בחוק להשלמת תקופת אכשרה, בתחום של שנה וחצי שקדמה לתקופת האבטלה...". 

הנתבע לא כלל בתקופת האכשרה את עבודתו של התובע מיום 1.1.08 בחברת אוטו מוטור ניהול ושיווק (2006) בע"מ ( להלן: "אוטו מוטור" או "החברה" ).

לטענת הנתבע, החל מיום 1/1/08 היה התובע במעמד של עצמאי ולפיכך, לא צבר תקופת אכשרה כעובד.

על כך התביעה שבפנינו.

עיקר טענות התובע

2.         בתביעתו שבפנינו טוען התובע כי טעה הנתבע משלא כלל בתקופת האכשרה את ימי עבודתו של התובע בחודשים 1/08 עד 5/08 (סה"כ 107 ימי עבודה), את תקופת ההודעה המוקדמת (90 ימים) ואת תקופת ההסתגלות (60 ימי עבודה).

            לטענת התובע, בתקופה זו התקיימו יחסי עובד מעביד בינו לבין מעסיקתו, הגם שמשכורתו שולמה כנגד חשבונית מס.

            בעבודתו ובמעמדו החל מ - 1/08 לא היה כל שינוי לעומת תקופת העבודה הקודמת בחברת אוטו מוטור למעט העובדה שעבד כנגד חשבונית מס.

עיקר טענות הנתבע

3.         הנתבע חזר וטען בפנינו, כי התובע לא היה בבחינת מבוטח שמעבידו חייב בתשלום דמי ביטוח עבורו בתקופה שמ - 1/1/08, ועל כן, בתקופה זו לא צבר תקופת אכשרה ודין תביעתו להידחות.

ואלה העובדות הצריכות לעניין כפי שהוכחו בפנינו:

4..        התובע עבד כעובד שכיר בחברת אוטו מוטור מיום 1/4/06 ועד 31/12/07. בתקופה זו הוצאו לתובע תלושי שכר. התובע שימש כמנכ"ל ומנהל מכירות. התובע קיבל רכב וטלפון מהחברה.

5.         במחצית השנייה של שנת 2007 התחוללו שינויים בהחזקת המניות בחברה, והתובע נדרש לחתום על הסכם העסקה חדש.

6.         ביום 12/10/07 נחתם חוזה העסקה מיוחד בין התובע וחברת אוטו מוטור.

            בחוזה נרשם כי התובע ממשיך בתפקידו כמנכ"ל וכאחראי מכירות ושיווק של החברה.

            בחוזה הוסכם, כי הצדדים רשאים להביא את החוזה לסיומו בכל עת, תוך מתן הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש.