א.א נ' פרוטומד עיבוד שבבי בע"מ ואח'

בפנינו תביעה של א.א (להלן: "התובעת") ששימשה כמנכ"לית פרוטומד עיבוב שבבי בע"מ (להלן: "החברה" או ה"נתבעת 1") כנגד הנתבעים בטענה לפיטורים שלא כדין בזמן הריון, ללא שימוע וללא תשלום מלוא זכויותיה, ובכלל זה הזכות לתמורת הודעה מוקדמת בהתאם לחוזה העסקתה.

הנתבעים סבורים כי התובעת אינה זכאית לזכויות הנתבעות על ידה בהליך, והכל כפי שיפורט להלן, כאשר נתבעת 1 הגישה תביעה שכנגד בשל הפרות אמון שלטענתה ביצעה כלפיה התובעת, בזמן ששימשה כמנכ"לית החברה.

עיקרי העובדות הרלוונטיות להכרעה העולות מכתבי הטענות ומניהול ההליך

1. התובעת הועסקה כמנכ"לית החברה, בית מלאכה לעיבוד שבבי, החל מאוקטובר 2013 ועד לפיטוריה בחודש מאי 2015. בנסיבות סיום העסקתה נדון בהמשך פסק הדין.

2. נתבעים 2, 3, ו- 4 היו בזמנים הרלבנטיים לתביעה בעלי המניות, בעלי שליטה ודירקטורים בחברה.

    

3. החל משנת 1993 עבדה התובעת במפעל עיבוד שבבי, 'נ,א,י עיבוד שבבי', מפעל שהיה בבעלות משפחתה. בין השנים 2010 -2012 עבדה התובעת בחברת 'מדטרוניק' בפיתוח מסתמים לבביים. בעת שסיימה את עבודתה ב'מדטרוניק' הכירה התובעת את נתבע 2, גיל נאור (להלן: "גיל" או "נתבע 2") שהחזיק בבעלותו חברה לפיתוח מסתם לבבי בשם 'מיטראסיסט'.

    

4. לאחר מכן, החלה התובעת לעבוד ב'קיסטון הארט'. לאחר מספר חודשים נמכר העסק המשפחתי והרוכש פנה אליה בבקשה לנהל את המפעל ששמו שונה ל- DSI. בזמן שהתובעת ניהלה את DSI עבד בה גם אביה, מר י.א (להלן: "אבי התובעת").

    

5. לאחר מספר חודשים הוחלט למזג את פעילות DSI עם חברת האם – 'צפריר מהנדסים' ולהעביר את המפעל מנתניה לכפר סבא. באותה עת הודיעה התובעת על פרישתה מ DSI.