תע"א 6740/08 ואח' קולקין ראובן נ' קסם מילניום בע"מ

התובע (להלן גם: "העובד") הועסק כשומר וקופאי בחניונים של הנתבעת (להלן גם: המעביד"), המפעילה חניונים ברחבי העיר תל אביב. תקופת העבודה הרלוונטית להליך הנוכחי נמשכה על פני 13 חודשים והסתיימה עם פיטוריו ביום 9.1.08.

"משכורת חודשית קובעת" לצורך חישובים בתיק זה עמדה על סך 4,700 ₪.

העובד עותר לחיוב המעביד, בתביעות, כדלקמן (בהתאם למיקוד הדיון מיום 7.4.11):

1. "פיצויי פיטורים".
2. "תמורת הודעה מוקדמת".
3. "גמול שעות נוספות".
4. "פדיון חופשה".
5. "דמי הבראה".

המעביד מצידו הגיש תביעה שכנגד בסך של 24,345 ₪, בעילה של "גניבה בידי עובד ממעבידו".

לפני שאפנה להכרעה לגופם של דברים אציין, כי טרם התקופה הרלוונטית כאמור לעיל, הועסק התובע אצל הנתבעת תקופה נוספת שתחילתה בחודש 7/03 (בתחילה בחברת "קרן אביב השקעות בע"מ" ובהמשך אצל הנתבעת) וסיומה ביום 30.6.06 (להלן גם: "התקופה הראשונה"). יחסי העבודה בין הצדדים נותקו במועד זה, והתובע שב לעבוד אצל הנתבעת בחודש 12/06, כאמור לעיל, לתקופה נוספת של 13 חודשים שסיומה ביום 9.1.08 (להלן: "התקופה האחרונה"). לאורך ההליך טען התובע

לקיום רצף זכויות לגבי כל תקופת ההעסקה, ואולם בסיכומיו זנח התובע טענה זו ועתר לסעדים רק ככל שהם מתייחסים לתקופה האחרונה (13 חודשים). לפיכך, אין מקום להידרש לטענה של רציפות זכויות, וההכרעה היא ברכיבים שלהן תתייחס אך ורק לתקופת העבודה האחרונה.

"פיצויי פיטורים" ו"הודעה מוקדמת":

אין חולק כי העובד פוטר מעבודתו על-אתר ביום 9.1.08 [ר' סעיף 13 לתצהירו של מר ירון בן עובדיה, מנהל הנתבעת (להלן: "ירון"); עמ' 1 שורה 6, עמ' 10 שורה 27], אלא שלטענת המעביד, פיטורי העובד נבעו בשל מעשי גניבה המצדיקים פיטורים לאלתר, תוך שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.