*פיליפ מרטינס אינס נ' ירדן לייבוביץ'

פסק דין

לפנינו תביעתו של מר פיליפ מרטינס אינס (להלן: "התובע"), עובד זר מהפיליפינים, אשר הועסק כעובד סיעודי בביתה של הנתבעת, הגב' ליבוביץ' (להלן: "הנתבעת") לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת העסקתו.

התובע עתר לתשלום הפרשי שכר מינימום, פדיון חופשה, גמול בגין עבודה בימי חג, דמי הבראה, הוצאות נסיעה, הפרשות לקרן פנסיה, תשלום ביטוח רפואי ופיצויי פיטורים.

העובדות הצריכות להכרעה

הנתבעת, בת 57, נכה מזה 17 שנה ורתוקה לכיסא גלגלים, אשר לאור מצבה הרפואי ניתן לה רישיון להעסקת שני עובדים זרים החל משנת 2007.

התובע הועסק בביתה של הנתבעת, בתקופה שבין 4/08-10/09.

בתחילת העסקתו, הועסק התובע בביתה של הנתבעת אשר התגוררה בתל אביב. בסוף שנת 2008 (לטענת התובע ב-11/08 ואילו לטענת הנתבעת ב-12/08) עברה הנתבעת להתגורר בחדרה. עם מעברה של הנתבעת, הועסק התובע בביתה שבחדרה.

קיים שוני בין מתכונת עבודתו של התובע בתל אביב לבין מתכונת עבודתו בחדרה. בתל אביב הועסק התובע 5 ימים בשבוע וכן כל שבת שניה. הצדדים חלוקים לגבי מספר השעות בהן עבד התובע בכל יום.

בחדרה הועסק התובע 3 פעמים בשבוע (ימים ב,ד,ו) משעה 8:00 עד 14:00.

התובע התפטר מעבודתו ביום 9.10.09. הצדדים חלוקים לגבי נסיבות ההתפטרות.

טענות התובע –

הנתבעת לא שילמה לתובע שכר מינימום בניגוד לחוק שכר מינימום, התשמ"ז - 1987 (להלן: "חוק שכר מינימום").

בתקופת עבודתו בתל אביב שולם לו שכר בסך 1,000 ₪ לחודש ואילו בתקופת עבודתו בחדרה לא שולם לו שכר כלל.

הנתבעת לא שילמה לתובע את זכויותיו. כך, לא שולמו לו דמי חופשה, הבראה, תגמול בשיעור 150% בגין עבודה בחגים, החזר הוצאות נסיעה והפרשות לקרן פנסיה.

כמו כן, הנתבעת קיזזה משכרו שלא כדין את תשלום הביטוח הרפואי.

התובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. הנתבעת לא שילמה לו שכר ואף סירבה לשלם לו בגין הוצאות נסיעה לעבודה.

טענות הנתבעת –

לתובע שולם מלוא שכרו ואף מעבר לכך, לרבות הוצאות נסיעה. כמו כן, שילמה הנתבעת לתובע סכום נוסף בסך 50$ בגין דמי הבראה.

התובע קיבל שכר מלא בגין ימי עבודתו בחגים.

יש לקזז מתביעתו של התובע את הסכומים הבאים: סך 2,900 ₪ דמי הודעה מוקדמת לאור עזיבתו הפתאומית, סך 15,000 אשר שולמו ביתר בתקופת עבודתו של התובע בחדרה, 924 ₪ בגין ימי חופשה עודפים וכן 1,500 ₪ בגין הלוואה שניתנה לתובע.