פסק-דין בתיק ב"ל 2615-02-09

1.                 התובע, מר אורן בריין, עותר בתביעתו להכיר בזכאותו לדמי לידה לתקופה שמתום ששת השבועות הראשונים שלאחר לידת בנו אייל, שנולד במזל טוב ביום 9/2/08.                  

2.                אלה עובדות המקרה שאינן שנויות במחלוקת:

(א)              אשת התובע, שרון (להלן - שרון) שהתה בחופשת לידה מיום 10/2/08 ועד ליום 24/3/08.     

(ב)               תביעתה של שרון לתשלום דמי לידה לתקופה הנ"ל אושרה על ידי הנתבע, כעולה ממכתב הנתבע לשרון מיום 11/9/08. (נספח ט' למוצג ת/2).     
שרון שבה לעבודתה ברפאל כבר ביום 25/3/08 (ר' אישור המעסיק, נספח ח' למוצג ת/2).

(ג)                התובע התפטר מעבודתו כסמנכ"ל כספים בחברת מאינד סי.טי.אי בע"מ (להלן - החברה) ביום 7/2/08, וסיים את עבודתו בחברה בפועל ביום 8/3/08.

(ד)               לאחר סיום עבודתו שהה התובע יחד עם שרון ובנו בביתו בתקופה שמיום 9/3/08 ועד ליום 24/3/08, ובתקופה שמיום 25/3/08 ועד ליום 17/5/08 טיפל התובע בבנו לבדו לאחר, שכאמור, שרון שבה לעבודתה. רק בתאריך 22/6/08 שב התובע למעגל העבודה (ר' אישור תחילת עבודה בחברת אנזימוטק בע"מ, נספח ד' למוצג ת/1).

3.                 תביעתו של התובע לתשלום דמי לידה לתקופה מיום 25/3/08 ועד ליום 17/5/08 נדחתה, כעולה ממכתב הנתבע לתובע מיום 17/9/08 (ר' נספח ז' למוצג ת/1).

4.                 לטענת הנתבע, התובע אינו זכאי לדמי לידה בגין התקופה בה טיפל בבנו, לאור העובדה כי התפטרותו מעבודתו בחברה באה על רקע יחסיו העכורים עם מנכ"לית החברה, ולאו דווקא לצורך הטיפול בבנו.

טעם נוסף שהעלה הנתבע בכתב הגנתו לדחיית התביעה הוא, היעדר סמיכות הזמנים בין מועד סיום עבודת התובע בחברה, 8/3/08, לבין המועד בו טוען התובע כי התחילה חופשת הלידה שלו, 25/3/08. לשיטת הנתבע, העדרה של סמיכות זמנים נדרשת זו, שוללת את הקשר הרציף הנדרש בין סיום עבודתו של התובע לבין חופשת הלידה שלו.       
 

5.                 זכאות התובע לדמי לידה נקבעה בסעיף 49 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה- 1995 (להלן - החוק), שזו לשונו:     

"(א)  המוסד ישלם למבוטחת דמי לידה, לפי סימן זה, בעד פרק הזמן שלרגל ההריון או הלידה אין היא עובדת או עוסקת במשלח ידה.

(ב)     המוסד ישלם לזכאי לחופשת לידה לפי סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים, וכן לעובד עצמאי שמתקיימים בו התנאים האמורים באותו סעיף, דמי לידה, בעד פרק הזמן שלרגל חופשת הלידה ולצורך הטיפול בילדו הוא אינו עובד או אינו עוסק במשלח ידו, ובתנאי שמתקיימים כל אלה:

         (1)    הוא עובד או עובד עצמאי כאמור בסעיף 40(ב)(1), בשינויים המחויבים;

         (2)    שולמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד או ששילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע; לענין סעיף קטן זה, "היום הקובע" - היום שבתום ששת השבועות שלאחר יום הלידה או היום שבו הפסיק לעבוד, לפי המאוחר;

         (3)    אשתו זכאית לדמי לידה לפי פרק זה, בעד אותו פרק זמן, ולא שולמו לה דמי הלידה בעד פרק הזמן המלא כאמור בסעיף 50(א)(1).

(ג)     על אף הוראות סעיף קטן (ב), לא ישולמו דמי לידה לזכאי כאמור בסעיף קטן (ב) בעד תקופות אלה:

         (1)     תקופה של ששה שבועות רצופים שתחילתם ביום הלידה;