סק דין הדן בהשוואת תנאי העבודה של עובדת חברת קבלן כוח אדם, המועסקת בעירייה, לתאגיד שבו היא מועסקת בפועל

על מי מוטלת האחריות לתשלום זכויות העובד בבית-ספר,המועסק באמצעות חברת כח אדם, האם על חברת כח האדם או על העירייה והאם ניתן לראות בהם כמעסיקים במשותף - זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות :

1.                  התובעת הועסקה בעיריית רמלה בביה"ס "נווה שלום" בתפקיד סייעת בכיתת חינוך מיוחד החל מיום 23.1.07 ועד 15.7.08 (כ-17.5 חודשים).

2.                  התובעת התקבלה לעבודה ע"י הנתבעת 2, עיריית רמלה ( להלן: "העירייה").

3.                  משכורתה של התובעת שולמה ע"י הנתבעת 1, חברת קפלן את לוי, שהינה חברת כח אדם ( להלן: "קפלן").

4.                  העירייה התקשרה עם קפלן לאספקת כח אדם.

בסעיף 5.2 להסכם בין העירייה לקפלן נקבע:

                        "הקבלן מצהיר ומאשר בזה כי העובדים שיבצעו מטעמו את התחייבויותיו הינם עובדיו בלבד וכי הם יהיו נתונים להוראותיו, פיקוחו והשגחתו המלאים והוא ישא בכל ההוצאות והתשלומים הכרוכים בהעסקתם, לרבות בתשלום הניכויים על פי התנאים המפורטים במכרז ועל פי כל דין, הכרוכים בהעסקתם."

5.                  בהודעה על תנאי ההעסקה של התובעת נקבע כי התובעת תועסק כסייעת בבית הספר בהיקף של 30 שעות שבועיות ושכרה יעמוד על 20 ש"ח לשעה בצירוף כל התנאים הסוציאליים הנלווים שלהם זכאית התובעת על פי חוק (נספח 1 לכתב התביעה).

6.                  ביום 10.6.08 קיבלה התובעת מכתב פיטורים מקפלן את לוי (נספח 2 לכתב התביעה):

"הנדון: מכתב פיטורין

לרגל כניסתו לתוקף של תיקון לחוק העסקת עובדים באמצעות חברות כ"א ולרגל החלטת העירייה לקלוט את מירב העובדים לעבודה ישירות דרכה, הרינו להודיעך על הפסקת עבודתך בחברתנו החל מ- 15/07/08.
בתום העסקתך יבוצע עמך גמ"ח עפ"י דין."

7.                  התובעת לא קיבלה פיצויי פיטורים.

8.                  בין העירייה לקפלן נטושה מחלוקת כספית באשר להתחשבנות ביניהן.

עדויות :

שמענו את עדותה של התובעת.

מטעם קפלן נשמעה עדותו של מר אזולאי שמואל.

מטעם העירייה נשמעה עדותה של הגב' מטרני רחל, מנהלת כ"א בעירייה.