אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> לנדאו ואח' נ' בן בטחון בעמ ואח'

לנדאו ואח' נ' בן בטחון בעמ ואח'

תאריך פרסום : 22/03/2012 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
57859-10-10
18/03/2012
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
דניאל לנדאוע"י עוה"ד משה בן שימול
הנתבע:
בן בטחון (1989) בע"מע"י עוה"ד רחל מצלאוי- אילוז
פסק-דין

פסק דין

לפנינו תביעת התובע להשבת תשלום בגין עלות קורס שנוכה משכרו האחרון, דמי חגים, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה והפרשים בגין דמי נסיעות.

הנתבעת הגישה נגד התובע תביעה נגדית לתשלום יתרת תשלום עלות קורס ויום רענון וכן להשבת תשלומי דמי הבראה ודמי חופשה ששולמו לתובע, לטענתה, ביתר.

העובדות

הנתבעת, חברה פרטית המספקת שירותי שמירה ואבטחה, העסיקה את התובע כעובד שעתי באבטחת מוסדות חינוך בירושלים החל מיום 25.10.09 ועד ליום 30.6.10.

ביום 19.10.09 נחתם בין הצדדים "חוזה העסקה אישי- למאבטחים במוסד"ח" (נספח א' לכתב ההגנה, ולהלן: "הסכם העבודה"). בהסכם נקבעה התחייבות של התובע לעבוד תקופה של עשרה חודשים (להלן: "תקופת ההתחייבות").

בהתאם להוראות הסכם העבודה נדרש התובע לעבור קורס של מאבטחי מוסדות חינוך (להלן: "הקורס" או "ההשתלמות המקצועית") וכן להשתתף בימי רענון כל שישה חודשים, לצורך ביצוע עבודתו אצל הנתבעת.

הוראות הסכם העבודה קבעו כי עלויות הקורס וימי הרענון יהיו על חשבונו של התובע, כי הנתבעת תממן את עלות הכשרת התובע ועלות זו תיחשב כהלוואה וכי אם יחסי העבודה בין הצדדים יסתיימו (בהתפטרות או בפיטורים) לפני תום מועד תקופת ההתחייבות יחויב התובע לשלם לנתבעת את החזר עלות הקורס וימי הרענון שעבר. כן נקבע בהסכם כי אם התובע ישלים את תקופת ההתחייבות לשביעות רצון הנתבעת, יוענק לו מענק חד פעמי בגובה עלות הקורס וימי הרענון (למעט במקרה שבו נכשל בקורס), והנתבעת תשלם עבורו את ימי הרענון הבאים, למעט אלה הנדרשים עקב אי עמידה בבחינות- סעיפים 7 -8 לנספח א' להסכם העבודה).

בנספח א' להסכם העבודה פורטה בטבלה רשימת מצבים שבגינם יחויב התובע ב"פיצויים מוסכמים", ביניהם: איחורים, היעדרויות, נטישת עמדה, הפרת הוראות בטיחות וכן רשימת מצבים שהוגדרו כמצבים של "רשלנות" (כגון: אי ביצוע סריקות, אי מילוי טופס נכנסים/יוצאים, הופעה מרושלת, מחסנית פגומה/חוסר בכדורים, נשק לא תקין, מלוכלך או חלוד, חוסר ערנות, שינה בזמן העבודה, אי קיום הוראות קב"ט, דיווח לא אמין, הימצאות ללא נשק, שער לא נעול ועוד).

בסעיף 4 לנספח א' להסכם העבודה נקבע כי ימי הקורס והרענון אינם נחשבים לתקופת עבודה ואינם נכללים במניין עשרה החודשים להם התחייב התובע לעבודה.

להסכם העבודה צורף כנספח ב' מסמך הנושא כותרת "חוזה הלוואה" הקובע כי הנתבעת מעמידה לרשות התובע הלוואה לצורך מימון קורס ההדרכה ו/או ההשתלמויות. סעיף 3 לחוזה ההלוואה קובע כי:

"3. להבטחת החזר ההלוואה יפקיד העובד בידי הקבלן שטר חוב לא סחיר/ צ'ק בטחון לפקודת הקבלן בלבד על סך 4,600 ₪ בחתימתו."

שטר חוב על סך 4,600 ₪ חתום על ידי התובע (ללא ציון תאריך או שמה של הנתבעת) צורף כנספח א' לכתב התביעה שכנגד.

סעיף 7 לנספח ב' להסכם העבודה מפרט את הסכומים שניתנו לעובד כהלוואה, כשבצד כל סכום מופיעה חתימתו של התובע:

"7. פירוט הסכומים שניתנו לעובד כהלוואה.

הסכום 700 ₪ למאבטח נכון ליום 1/7/09 עבור כרטיס רישיון נשק.

הסכום 3500 ₪ למאבטח נכון ליום 1/7/09 עבור קורס הכשרה.

הסכום 400 ₪ למאבטח נכון ליום 1/7/09 עבור יום רענון/ השתלמות נוסף."

התובע עבר קורס מאבטחים בין התאריכים 1.11.09- 6.11.09.

הנתבעת הנפיקה לתובע תלושי שכר המפרטים, בין היתר, תשלומים חודשיים משתנים של "הבראה" ו"חופשה" וכן "משכורת", וקיימת מחלוקת בין הצדדים לעניין גובה שכר היסוד השעתי המוסכם בין הצדדים. לטענת התובע גובה שכר היסוד השעתי המוסכם עמד על 23 ₪ אך הנתבעת פיצלה את שכרו בניגוד למוסכם וכללה בסך 23 ₪ לשעה גם תשלומים בגין הבראה וחופשה. לטענת הנתבעת, שכר היסוד של התובע עמד על 21.2 ₪ לשעה והתשלומים החודשיים בגין "הבראה" ו"חופשה" שולמו לתובע בנוסף לשכרו היסוד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ