ת"צ 46202-06-16

1.לפני בקשה מוסכמת להסתלקות מבקשה לאישור תובענה כייצוגית, על פי סעיף 16 לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (להלן: "חוק תובענות ייצוגיות").

רקע , כעולה מטיעוני הצדדים

2.המבקש הינו נהג אוטובוס אשר הועסק בשירות המשיבה החל מיום 2.11.2009 ועד ליום 2.11.2015.

3.המשיבה הינה חברה העוסקת במתן שירותי תחבורה ציבורית בישראל.

4.המבקש הגיש תביעה אישית כנגד המשיבה בה ביקש לחייבה בתשלום סכומים שונים בגין פיצוי בשל אי הפרשה מלאה לקרן פנסיה, זיכוי מס, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין אי מתן הודעה בדבר תנאי העסקה.

במקביל הגיש המבקש בקשה לאישור התובענה כייצוגית, בכל הקשור להיעדר הפרשה לפנסיה בגין מלוא השכר.

5.בבקשה לאישור תובענה ייצוגית, טען המבקש, כי המשיבה לא עמדה בהוראות החוק והפסיקה, עת ביצעה הפרשות חלקיות לקרן הפנסיה של העובד.

עוד טען המבקש, כי במקום שהמשיבה תפריש לקרן הפנסיה של המבקש בעבור כלל שעות עבודתו הרגילות ( 186 שעות), בחרה, באופן שרירותי ובלתי מובן לשלם חלק מהשעות כשעות נוספות בתוספת גמול, ובכך נמנעה מלהפריש לפנסיה בגין שעות אלה.

6.המבקש הוסיף, כי התובענה והבקשה מתייחסות לכלל עובדי המשיבה אשר הייתה צריכה להפריש עבורם לקרן פנסיה, על פי צו ההרחבה הכללי.

המבקש העריך את מספר חברי הקבוצה, עובדי המשיבה, בהווה ובעבר כעומד על 600 עובדים.

המבקש התייחס לכל העובדים שעובדים באשכולות החברה (אשכול יוקנעם – תל אביב, ואשר הפעלתו נסתיימה בחודש דצמבר 2014, אשכול נתניה – תל אביב, ואשר הפעלתו צפויה להסתיים בשנת 2017 ואשכול הגליל שהפעלתו צפויה להסתיים רק בשנת 2026).