ר.ר. נ' מורבר ואח'

האם פיטורי התובעת אשר קיבלה טיפולי פוריות ואשר לא הציגה אישור רפואי למעסיקיה אסורים על פי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954 (להלן- חוק עבודת נשים) שכן היו טעונים היתר? זו ליבת המחלוקת שנתגלעה בין הצדדים בתביעה על סך של 251,554 ₪, המונחת להכרעה לפנינו.

הרקע העובדתי

1.התובעת הנדסאית אדריכלות במקצועה הועסקה על ידי הנתבעים בעסק לעיצוב פנים ואדריכלות המנוהל על ידי הנתבעת החל מחודש יוני 2015.

2.ביום 12.9.2016 ביקרה התובעת במרפאתו של ד"ר מיכה באום לייעוץ גניקולוגי במדיקל סנטר, "שלאחריו למעשה התחלתי את הטיפול הראשון בתחילת חודש אוקטובר 2016 והמשכתי להיות מטופלת" (סע' 6 לתצהיר התובעת; נספח ג' לתצהיר התובעת). ביום 18.9.2016 חתמה התובעת על טפסים נוספים לצורך ההפריה.

3.במהלך תקופת העסקתה נעדרה התובעת מפעם לפעם בשל מחלה (מגרנה, חום, בחילות וכיוצ"ב) והן לצורכי טיפולי פוריות (נספח י' לתצהיר התובעת).

4.ביום 7.9.2017 עברה התובעת טיפול הפרייה במדיקל סנטר, שלאחריו שהתה בחופשת מחלה בת 3 ימים (סע' 29 לתצהיר התובעת; נספח ו' לתצהיר התובעת).

5.בתקופה שבין יום 6.9.2017 לבין יום 11.9.2017 התקיימה חלופת ווטסאפ בין התובעת לבין הנתבעת (נספח ב' ע' 25 -27), שזו לשונה:

6.9.2017

ר.: "הי לילך, אני מרגישה מאוד לא טוב ולא אגיע היום".

לילך: "אוקיי. תרגישי טוב".

7.9.2017

ר.: "לילך בוקר טוב, אני עדין עם מגרנה ובחילות ולא אגיע היום.

לילך: "אוקיי. תרגישי טוב."

8.9.2017

לילך: "היי ר., איך עבר אתמול במדיקל?"

ר.: "עבר בסדר גמור. עכשיו צריך לנוח, לנשום עמוק, להחזיק אצבעות ולחכות בסבלנות..."

לילך: "ואמונה שיהיה טוב! דמיון מודרך יכול להיות מעולה"

9.9.2017