ר נ' מ.ו.מ. בע"מ

האם התובעת, משנה למנכ"ל בנתבעת, פוטרה על רקע הפלייה בשל גילה, תוך התנכלות והתעמרות מצד הממונים עליה, שמא פוטרה משיקולים ענייניים?

אם נפל פגם בפיטורי התובעת, האם היא זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"), פיצוי בגין עוגמת נפש בעקבות התנכלות והתעמרות בעבודה ותשלום הפרשי שכר והפסדי שכר.

אלה הן השאלות הדורשות הכרעה בתיק.

רקע עובדתי וההליך המשפט

1. הנתבעת היא חברה פרטית, העוסקת בתחום xxx.

    

2. התובעת, ילידת 1954, עבדה בנתבעת מיום x.x.03 ועד ליום x.x.17, משך כ- 14 שנה (ראו סעיף 1 לנספח א לחוזה עבודה אישי מיום 2003, נספח ב לתצהירי התובעת ומכתב סיום העסקה מיום 1.1.17, נספח יג לתצהיר התובעת).

    

3. בהתאם להסכמי העסקה שהסדירו את תנאי העסקת התובעת, משנת 2003 ומשנת 2004, הועסקה התובעת תחילה במחלקת מדיה. בהמשך קודמה לתפקיד סמנכ"ל מדיה ולבסוף שימשה כמשנה למנכ"ל (נספח ב לתצהיר התובעת, סעיפים 4.1 להסכם העסקה משנת 2003 וסעיף 7 לנספח א להסכם זה; סעיף 10 להסכם העסקה משנת 2004).

4. ביום 6.11.16 נמסר לתובעת מכתב זימון לשימוע טרם פיטורים, בזו הלשון:

   "הנדון: זימון לשימוע לפני פיטורים

   במסגרת צעדי ההתייעלות ההכרחיים הנדרשים בחברה, הנך מוזמנת לשימוע לשם בחינת שינוי מתכונת העסקתך ו/או לפני פיטורים ביום רביעי 9.11.2015, שעה 12:00 בפניי.

   הנתבעת מבקשת לבחון את הסכמתך לשינוי מתכונת העסקתך ו/או לסיים עבודתך בחברה בשל העילות המפורטות להלן:

   כידוע לך, בשל ההרעה המשמעותית במצבה העסקי של הנתבעת , ירדו רווחי הנתבעת לשנת הכספים 2016 באופן המחייב ביצוע פעולות משמעותיות, מתוך רצון לשנות את פני הדברים.

   כפועל יוצא, מתוכננים בחברה פעולות שונות, חלקן בטווח המיידי וחלקן לטווח היותר ארוך וזאת בנסיון להקטין את היקפי ההוצאות של הנתבעת באופן משמעותי.